天津劳务派遣处理规则如果属于劳动者和用工单位发生辞退或者辞职天津劳务派遣处理规则如果属于劳动者和用工单位发生辞退或者辞职现象，劳动者首先需要找劳务派遣机构联系，并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理，一般来说派遣合同里面都没有规定，所以被用工单位辞退是得不到赔偿的，自动辞职只要劳动者提个月跟劳务派遣机构说一声，一般来说也不用赔偿，但是合同另外有约定赔偿金的除外。 劳务派遣对
天津劳务外包
天津劳务派遣处理规则如果属于劳动者和用工单位发生辞退或者辞职
天津劳务派遣处理规则
如果属于劳动者和用工单位发生辞退或者辞职现象，劳动者首先需要找劳务派遣机构联系，并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理，一般来说派遣合同里面都没有规定，所以被用工单位辞退是得不到赔偿的，自动辞职只要劳动者提个月跟劳务派遣机构说一声，一般来说也不用赔偿，但是合同另外有约定赔偿金的除外。
劳务派遣对于用工单位的优势
简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。
“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式的机制。
差遣和劳务外包两者根本的差异
劳务外包跟劳务差遣的差异很大，两者不能混杂：
1.适用的法令不同。劳务差遣适用劳作合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务外包能够是个人，也能够是法人或其他实体。劳务差遣单位有必要是严格依照劳作合同法规定建立的法人实体。
3.劳作者办理的职责主体不同。这是两者的差异。发包企业对劳务外包单位的职工不进行直接办理，其作业方式和作业时间由劳务外包单位自己安排确认；劳务差遣单位的职工有必要依照用工单位确认的作业方式和作业时间进行劳作。
4.劳务外包一般依照事先确认的劳务单价依据劳务外包单位完成的作业量结算，其合同标的一般是“事”;劳务差遣一般是依照差遣的时间和费用标准，依据约定差遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务差遣下，用工单位买的是“劳作力”。
5.的结果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按两边合同承当权利义务，发包单位对承包单位的职工基本上不承当职责；劳务差遣中，给被差遣劳作者造成损害的，劳务差遣单位与用工单位按《劳作合同法》承当连带赔偿职责。
天津劳务派遣公司是不同于传统企业和作业中介组织的一种新的社会
天津劳务派遣公司是不同于传统企业和作业中介组织的一种新的社会资源组织方式。
劳务差遣组织分离了传统企业的部分劳作管理职能，经过蓄积不同用人单位的特种岗位、使命需求，具有规模地运营特种劳务，赚取利润。是劳作雇佣资本的体现，是真实意义上的人力资源公司。
天津劳务派遣组织存在的合理性在于：降低了用人单位用工本钱，及时满足用人单位的特种用工需求;将特定的劳作力组织起来，为他们供给更好的就业。
因而，从微观市场主体的角度看，劳务差遣组织在劳作者和用人单位之间达到了一种共赢;从微观层面来看，劳务差遣组织无疑是有利于经济社会发展的。
天津劳务派遣的组织是不同于作业中介组织，后者只是供给中介服务，收取中介服务费，劳作者与其是客户关系。前者则是运营劳务的企业，经过它完成的就业对错传统的作业组织方式。
1、功能选择性外包人力资源工作，包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。其中的很多方面都是人力资源的基础务工作，完全可以外包出去。譬如目前很多企业都已经把人才招聘外包出去，而档案管理、考勤记录、工资发放、薪酬福利的外包也呈现高速增长的趋势。而涉及到企业文化、员工关系、绩效考核、等这些都是关系到企业核心竞争力的事务，也即战略性工作，不能轻易外包。
2、选择合适的外包服务机构确定了什么功能可以外包后，就需要选择外包服务机构。而他们的服务直接决定着企业今后管理质量的好坏，对民营中小企业来说更有可能是生死攸关的，所以企业必须重视外包服务机构的服务质量和服务信誉，尤其是可持续的服务能力。当然，一般首先要考虑服务的价格，然后是服务机构的信誉和质量，它将对外
