这次疫情比较严重,对于企业的生产也有很大的影响,那么因疫情影响企业生产的,企业可以采取哪些措施呢?我们来了解一下吧。
依据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒的疫情防控期间劳动关系问题的通知》,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。
漯河劳动争议法律服务电话
这次疫情比较严重,对于企业的生产也有很大的影响,那么因疫情影响企业生产的,企业可以采取哪些措施呢?我们来了解一下吧。
依据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒的疫情防控期间劳动关系问题的通知》,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。
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我们都知道,这次疫情的严重程度,所以在企业复工时需要准备的文件、需要走的程序非常多,这时就有人会想,准备这么多材料,还要提交申请,如果直接开工通知上班怎么样?关于这一点,安博律所为大家介绍一下吧。
不建议企业采用这样的方式,这样的行为,违反了的行政命令,任何单位或者个人违法不服从所在地及其有关部门发布的决定、命令或者不配合其依法采取的措施,构成违反治安管理行为的,都会由依法给予处罚。而且还有可能违反触犯刑法规定。
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延迟复工期间,大家听到较多的应该就是居家办公了,那么在延迟复工期间,员工不服从企业居家办排,企业是否可以处罚呢?能不能扣减工资呢?关于这方面,我们一起来看一下吧。
此次延迟复工为因防疫需求而作出的决定,具有强制性,企业应当遵守,居家办公的安排属于工作内容或工作方式或工作地点等临时变更,原则上应双方协商一致。
员工不服从企业居家办排应区分不同情况:因疫情防控需要,且属于本职工作,员工不服从工作安排的,企业可根据规章制度进行处理;除此以外的,基于决定为强制性,若员工拒绝居家办公,企业因此而进行处罚或扣减工资是没有依据,且不符合相应的法律规定。
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在疫情防控期间,现在的趋势就是居家办公。那么复工返岗,企业可否要求有风险的员工居家隔离(如在家办公、待岗)?如何发放工资?
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