面对延迟复工情况，大家比较关心的就是工资发放问题了，关于这一点，我们来了解一下企业应该注意的事项吧：
关于员工工资的具体支付方式，还是需要看各个公司劳动合同约定和人力资源制度内容，如约定对应薪酬是否与实际到岗办公挂钩，绩效工资的发放条件等，除此之外，如果延期复工时间较长，可针对此问题召开职工或全体员工会议，对企业hr制度进行调整和修改。
对于疫情期间大家
开封劳动争议法律服务电话
面对延迟复工情况，大家比较关心的就是工资发放问题了，关于这一点，我们来了解一下企业应该注意的事项吧：
关于员工工资的具体支付方式，还是需要看各个公司劳动合同约定和人力资源制度内容，如约定对应薪酬是否与实际到岗办公挂钩，绩效工资的发放条件等，除此之外，如果延期复工时间较长，可针对此问题召开职工或全体员工会议，对企业hr制度进行调整和修改。
对于疫情期间大家比较关心的开封劳动争议法律服务电话等问题，【郑州安博】为大家制作了一系列手册，供广大企业参考。如果您想了解更多的话，欢迎您联系我们进行详细的咨询，我们会为您提供、满意的服务。
因的安排，企业需要完成生产任务，安排员工加班，员工能不能拒绝呢？员工拒绝的话，企业又能否作处理呢？我们一起来了解一下吧。
依据《劳动法》第四十二条和《关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理等特殊情形的；无需员工同意，企业有权安排员工加班。
如果员工拒绝的，属于违反法律规定，企业有权以不服从工作安排，依照规章制度按处理。
【郑州安博】是一家有着多个领域律师的律师事务所，对于疫情期间的企业复工方面的一些问题有着的解析，能够帮助企业及员工解答关于复工的问题，包括大家比较关注的开封劳动争议法律服务电话方面，希望能够更多的为企业及劳动者提供帮助。
也许有人会不知道什么是人力资源法务咨询？，这都没关系，接下来就让我们郑州安博的律师来为您说一下说什么是开封劳动争议法律服务电话！
人力资源法务咨询是开封劳动争议法律服务电话与法律事务相结合的新兴领域，随着劳动法，就业促进法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源经理所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，是每一个在职人力资源经理与人力资源大学生所必备的趋势。
【郑州安博】事务所建立常年法律顾问服务中心、诉讼服务中心、大数据中心，并引进智能法律顾问服务系统，利用律师团队+科技的服务方式，实现7*24小时风险预警。欢迎来电咨询！谢谢您的支持！
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