庆典策划时需注意哪些方面1、精心确定好庆典的出席人员名单。
2、精心安排好来宾的接待工作。
3、精心布置好庆典仪式的现场。
4、心拟订好庆典的具体程序。
拟订庆典的程序时，有两条原则坚持：，时间宜短不宜长。庆典仪式应以一个小时为限，一方面确保其效果良好，同时也是对全体出席来宾的尊重。第二，程序宜少不宜多。
武汉我爱拍文化传播有限公司，成立于2012年，
商场活动策划
庆典策划时需注意哪些方面1、精心确定好庆典的出席人员名单。
2、精心安排好来宾的接待工作。
3、精心布置好庆典仪式的现场。
4、心拟订好庆典的具体程序。
拟订庆典的程序时，有两条原则坚持：，时间宜短不宜长。庆典仪式应以一个小时为限，一方面确保其效果良好，同时也是对全体出席来宾的尊重。第二，程序宜少不宜多。
武汉我爱拍文化传播有限公司，成立于2012年，业务范围主要从事企业宣传片、企业微电影、专题片、视频广告、各类推广小视频、活动演出、活动策划、活动主持、个人微电影、网大电影、影视剧等创作拍摄制作类。欢迎咨询!
年会策划主题：如何挑选晚会场地
年会策划指的是在企业或者机构，在进行年会前的一些方案策划，其中的具体细节包含很多，那么我们在年会策划的时候是怎样确定主题的呢？以及在挑选晚会现场的时候需要注意哪些事项呢？
年会策划怎么确认主题临近年底了，企业为了鼓舞员工士气，营造企业良好的文化氛围、让内部员工沟通能够更加顺畅、让公司上下一心、增进目标认同，通常会在年底举行一场年会来慰劳公司的员工。年会年年做，但是主题确不能每年一年，灵久活动策划公司就来聊聊年会策划主题怎么确定。
一般的年会，大多跳不出固定的套路：吃饭、唱歌、表演节目。长时间的重复，让参与的人员感到无趣。天泽传媒觉得，一个号的年会策划主题，可以从以下几个点来进行思考。
年会策划中主题从工作中来 ——员工都喜欢有乐趣的工作， 在工作中获得乐趣可以对员工的创造性、生产力、士气、满意度和持续力有显著的积极影响。能快乐工作的人往往更多产出和，也更热爱他们的职业。众所周知，一个充满激情、活力和快乐因子的工作环境有助于激发团队的热情和潜能，所以从工作中来的创意节目生动、有亲切感，又与实际工作相结合，同事们对节目的具有认同感，更会产生共鸣。
合作执行是关键
再好的活动创意，也必须在行动实施中才能够反映出来。每一项活动的成功完成都不是靠个人，而是靠团队，团队要运作执行则靠很好的纪律，没有纪律，执行就会走样。每一项活动策划从时间、地点、人员、主题到流程，一旦确定，那就一定会风雨无阻稳步推进，任何一个环节都不允许打折扣，确保既定的标准高度、执行速度与工作力度。而且在整个团队的合作过程中，不仅能将活动的各个环节想的更加深入，而且能使每一位参与者从中得到合作的乐趣，这样一来，即提高了每个人的操作能力又锻炼了团队合作意识。
控制应变是保障
在活动现场的应变控制和危机处理是活动组织者必须具备的素质。居安思危、防患未然，是活动策划应有的思想准备。进行活动策划要注意考虑到多变因素对活动的影响，比如天气情况、安全情况等。而活动现场是策划实施的核心地带，必须给予重视。现场是“透明”的，媒体、商家、业主、客户等都可以直接接触到现场的各种情况，荣耀与成功、纰漏与失败都会毫无遮拦地一一呈现在“台面”上。一旦现场出现了问题，往往来不及请示，这就要求活动人员能够根据具体情况，做出及时而准确的反应，迅速解决危机。
庆典活动策划应当注意的事项
企业在进行庆典策划的时候，某些不当的操作可能会让其难以达到预期的效果。因此，庆典活动，很多有时候并不是看上去的那般简单，企业在策划的时候，需要注意以下几个要点：
1、频率：过犹不及，多则无感
新鲜感是人们对某项事物能够一直保持兴趣与关注的核心。当新奇的事物，高频次的出现在大众面前的时候，该事物的新鲜感将会逐渐褪去，随之而来的是习惯与麻木。
企业庆典活动的频率把控，同样如此。当活动成为企业日常的时候，它本身也将失去意义。因此，注意“过犹不及，多则无感”的忠告，让每一次庆典，都能量巨大，意义非凡。
2、规模：场面宏大，量力而行
庆典活动说到底就是在某个特定的时刻，借助某个由头，为企业造势。
因此，对于庆典活动而言，场面一定要足够吸引人。但这种场面宏大的程度也需要根据企业自身的实际情况相匹配。否则就是打肿脸充胖子，意义不大。
3、时机：全局把握，适时适度
庆典除了频次与规模之外，时机的选择，其实也需要特别讲究。
节日之所以有意义，就是因为它被人们赋予了特有的内容。因此庆典的时间选择，也需要拥有特别的“含义”。
首先，可以直接借助既定节日的“含义”，直接进行借势操作。其次，根据群众整体心态变化曲线，需要错开一些“大势”时间造成的心态疲惫期。比如双十一之后，群众的购买欲将会在一段时间内降到“冰点”。后，就是企业特殊含义的时刻，比如开业、周年等。
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