新型冠状病毒带来的疫情无疑对整个社会带来了极大的影响，其中受冲击较大的便是多数的中小微企业了，这些企业一边需要承受短期内无法开工，没有营业收入以及租金等经营方面的成本，另外还面临员工无法照常复工但却需要支付工资待遇的压力。
相关通知出台后，问题随之而来。不少顾问单位咨询我们郑州安博律所关于工资发放及怎么减少企业用工成本的问题，结合目前防范疫情的背景情况，各地发布
信阳劳动争议法律服务
新型冠状病毒带来的疫情无疑对整个社会带来了极大的影响，其中受冲击较大的便是多数的中小微企业了，这些企业一边需要承受短期内无法开工，没有营业收入以及租金等经营方面的成本，另外还面临员工无法照常复工但却需要支付工资待遇的压力。
相关通知出台后，问题随之而来。不少顾问单位咨询我们郑州安博律所关于工资发放及怎么减少企业用工成本的问题，结合目前防范疫情的背景情况，各地发布延迟企业复工的通知是为了防控疫情采取的停产措施，不是为了增加员工休息休假，根本上是通过加大对人员流动的约束，来减少人群聚集，避情扩散。
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很多企业在引进人才过程中理所当然地认为掌握主动权而忽视了其中的法律风险，为企业之后的信阳劳动争议法律服务埋下隐患。你的企业是否存在或出现过以下问题？下面由我们的法律来说一下！
1、明明员工不符合企业的录用条件，为什么解除劳动合同却被认定为违法解除？
2、刚开始试用的员工发生，单位没有缴纳，按标准赔付代价太高，怎么办？
3、员工连续旷工好几天，联系不上，劳动合同没办法履行怎么办？
4、招聘的员工跟上一家单位没有解除劳动关系？
以上的作答就是我们【郑州安博】的法律为大家解答的，如果您还有什么法律上的问题，您可以电话咨询或向我们的在线客服咨询业务！
近年来，随着市场经济和法制的逐步健全，各企业的法律观念不断增强，越来越重视通过法律手段来维护企业的合法权益，接下来我们就来说一说人力资源法律服务方面的问题！
信阳劳动争议法律服务时代需要企业在劳动法律的基础上，使员工与企业达成各方面的契约，包括使员工与企业达成工作上的契约，完成岗位赋予责任的同时，实现自我价值；同时，和谐的劳动关系需要员工对企业价值的认同，也即员工与企业达成精神和心理的契约一致！
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