请需要注意什么？
请需要注意什么？
要点：
点：需要人的企业在选择人之前，对的匹配做综合分析和评估。为企业提供后备备选人标准。包括消费者对喜爱度、形象特质、影响力结合目标消费者的群体综合特征等进行分析。）提供合适人选。
第二点：对人的匹配度、市场环境、目标人群喜爱程度等进行大量的研究调
费
请需要注意什么？
请需要注意什么？
要点：
点：需要人的企业在选择人之前，对的匹配做综合分析和评估。为企业提供后备备选人标准。包括消费者对喜爱度、形象特质、影响力结合目标消费者的群体综合特征等进行分析。）提供合适人选。
第二点：对人的匹配度、市场环境、目标人群喜爱程度等进行大量的研究调查，对人的价值、潜力、生命周期进行研究，为企业方提供准确地相关报告。
第三点：结合企业目标与形象测试结果，由企业确定人选。确定人
第四点：对正在进行的、企业行为进行监测，包括量、曝光次数和时长、其他品类活动情况等等。同时能够根据人的新闻曝光、媒体曝光度（在电视、网络、报纸等主要媒体被报道的次数和深入程度）等方面的形象监测。人行为监测和整理。
第五点：报道，全程了解事件的发展情况，为、企业及时调整策略提供参考，使形象的优势效果得到充分的发挥。全程跟进。
第六点：对形象人行为进行效果跟踪。从消费者态度、消费者消费行为、、企业收益等等各个方面进行跟踪采访；人事后跟进。
第七点：根据事中监测综合考虑近期表现、正，各类报道，全程了解事件的发展状态，得出监测分析和预警程度。跟进情况分析。
第八点：根据监测评估来决定该企业是否更换或者保持现有形象人，为企业及时调整策略提供参考，加强的可持续性和企业效应。人的续约/更新。
邀请须知：
1.确定邀请艺人的方式(TVC影视、平面、肖像等)
2.提供意向艺人、预算，确定方案(广告创意、方案策划等)
3.我司向艺人提交方案，确定合作以及费用，双方签订合同
邀请产品，常常价格不菲，动辄数百万乃至上千万。故而性价比是企业必须要考虑的环节。毕竟谁的钱都不是大风刮来的，以实在的投入获得1有效的产出，是所有理性经济人遵循的规律。
众所周知，任何企业的发展都有自己的生命周期，即会相继经历从产品引入到成长壮大，再到成熟稳定的过程。同样有事业上的周期，每个所处的阶段不尽相同：有些一夜成名，可昙花一现后就销声匿迹；有些极具发展潜力，未来可期；有些正处于事业巅1峰，如日中天。
企业要是邀请正当红的来，势必要支付高昂的费用；要是邀请人气下滑阶段的，未来很可能要为他的“过气”埋单，还难免会给消费者带来“企业也在走下坡路”的错觉。因此，1佳的选择显然是把握住那些处于上升期的“潜力股”，这样可以用少的投入获得1多的回报。
比如，在刘翔成为奥运冠1军之前，可口可乐公司通过仔细研究和深入了解，预见到了他夺冠的可能性，于是以较低的费用将其签下；当刘翔夺冠后，活动不断增加，其费也水涨船高。可口可乐正是把握住了恰当的时机，同刘翔完成了一次极具性价比的合作。
这回事非常讲究“门当户对”。我们看看以往成功的广告，唐国强南翔，挖掘机火了之后，老唐瞬间跻身挖掘机男神，广告接到手软；李易峰OPPO，大红大紫更上一楼；吴秀波小米，国民大叔形象更加根深蒂固。
一个人的商业价值判断，至少需要衡量三个维度：一，演员能不能持续的火？第二，个人形象能否和企业品
