离婚法律咨询知识：
对女方的特殊保护的法律规定， 女方在怀孕期间、 分娩后一年内或中止怀孕后六个月内， 男方不得提出离婚， 但是， 在这期间女方主动提出离婚的， 不在此限。 二是法院认为确有必要受理男方请求的。 这主要指女方婚后主动与他人发生性关系而怀孕， 使女方丧失保护的必要。 再如女方对婴儿有遗弃行为；女方在怀孕期间或分娩后一年内下落不明， 对女方的法律保护丧失必要等
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离婚
法律咨询知识：
对女方的特殊保护的法律规定， 女方在怀孕期间、 分娩后一年内或中止怀孕后六个月内， 男方不得提出离婚， 但是， 在这期间女方主动提出离婚的， 不在此限。 二是法院认为确有必要受理男方请求的。 这主要指女方婚后主动与他人发生性关系而怀孕， 使女方丧失保护的必要。 再如女方对婴儿有遗弃行为；女方在怀孕期间或分娩后一年内下落不明， 对女方的法律保护丧失必要等情形。
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工伤赔偿需要什么材料和程序之后，受工伤的劳动者接下来蕞关心的工伤赔偿多久能拿到钱的问题了。工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的蕞终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
工伤赔偿一般是一到六个月就会拿到钱，但具体的还是要看案件的实际情况，在事故发生时，我们一定要要作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，那样在寻求赔偿底气更足，不易产生争论，这样的话时间也会快很多。
法律咨询——哪种情况用人单位应当支付2倍工资？用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资的情形，一是超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，二是应当订立无固定期限劳动合同而不订立，即用人单位本应与劳动者订立劳动合同，但是却不与劳动者订立，应当从本应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。2哪些情形应当订立无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其订立是需要用人单位与劳动者协商一致，或者满足用人单位必须订立无固定期限劳动合同的情形。
有下列情形之一，用人单位应当订立无固定期限劳动合同：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；
（3）已经续订2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同的；
（4）用人单位满1年后仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
当然，劳动者有权决定是否订立无固定期限劳动合同，因此劳动者可以提出订立固定期限劳动合同，若是不提出，用人单位就应该主动订立无固定期限劳动合同。3订立无固定期限劳动合同对劳动者有哪些优势（1）无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，用人单位就不能随便解除劳动合同，否则用人单位要赔偿。（2）签订无固定期限合同后，若裁减人员时，订立无固定期限劳动合同的员工应当被优先留用。
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法律咨询介绍交通事故民事赔偿范围、证明标准及计算方式：
1、人身损害、财产损失的赔偿范围
（1）医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费；
（2）受害人伤残的，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费；
（3）受害人死1亡的，还包括丧葬费、被扶养人生活费、死1亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿1费和误工损失等其他合理费用。
（4）受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向法院请求赔偿精神损害抚慰金的。
2、财产损失赔偿范围包括：车辆维修费、车辆施救费、车内物品损失费、停运损失费，车辆灭失或无法修复的，应承担价值相当车辆重置费。
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