在建筑工地中，经常可以看到不是建筑工人随意进入施工现场，这样很轻易造成安全事故，这种的根本原因还是在人员出入无控制权限导致的结果。人脸识别门禁管理系统，让工地各部门进行门禁管理，迎来了智能化的升级，从门锁、门禁卡等走向“刷脸开门”时代。采用人脸识别门禁系统后，如果要进入库房或重要机构，需先经过管理员系统授权开通开门权限，且开门记录包括开门人脸信息都将实时上传至后台。
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人脸实名制管理系统设计
在建筑工地中，经常可以看到不是建筑工人随意进入施工现场，这样很轻易造成安全事故，这种的根本原因还是在人员出入无控制权限导致的结果。人脸识别门禁管理系统，让工地各部门进行门禁管理，迎来了智能化的升级，从门锁、门禁卡等走向“刷脸开门”时代。采用人脸识别门禁系统后，如果要进入库房或重要机构，需先经过管理员系统授权开通开门权限，且开门记录包括开门人脸信息都将实时上传至后台。
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工地实际管理
（1）建筑工人实名制注册
采用人证比对，准确记录建筑企业所有作业人员的，对工地现场人员进行规范化管理，提升企业的管理能力，树立良好的企业形象，提高建筑企业的信息化水平。
（2）建筑工人考勤管理
采将人脸识别技术应用于工地考勤管理，通过“刷脸”生成考勤数据，避免人工统计造成的错误，有效解决人工考勤模式的繁琐、人工成本高、代打卡、忘打卡等问题，提升考勤效率和准确性。
（3）实时工种统计
工人以“刷脸”方式进出工地时，系统准确获取工人，统计项目现场实际人数。工种等，减轻建筑企业对项目现场人员的管理压力。
（4）看板展示
可视化展现当前工地实时在场人数、今日进场、今日出场、各工种在场人数、人员进出信息及实时视频信息等关键数据。
（5）实名制信息推送
实名制采集工人数据后，根据住建部要求的实名制信息内容，以平台对接的方式，统一向上级监管部门推送，完成住建部对建筑工人实名制管理要求。
实名制管理系统，对标《建筑工人实名制管理办法（试行）》，实现了与建筑工人管理服务信息平台无缝对接。可满足整合项目部日常应用，解决项目对建筑工地实名制管理的信息化诉求。利用物联网技术，通过硬件设备智能终端规范现场管理，实现劳务人员基础数据收集。整合碎片化应用，利用云技术，完成建筑工地实名制劳动力管理大数据的积累。借助移动技术，实现建筑工地劳动力管理动态信息实时反馈，问题及时处理，提高管理效率。
工程行业信息化需求巨大，为响应政策，持续推进建筑劳务改革，落实工地实名制。
传统工地长期存在的几个痛点亟待解决：
1、工地考勤管理乱象，传统考勤以人工签到、指纹、IC卡为主，因工人指纹易磨损、IC卡易丢失、代打卡骗取工时等问题，考勤结果不准确；
2、薪资发放乱象，传统工地数据不准确，缺乏工资发放依据，造成农民工薪资被拖欠、包工头携款跑路、恶意等问题；
3、工人素质评估乱象，因缺乏对工人大数据统计，工人素质、技能等实际能力难以评估，技工不易搜索。
落实工地实名制可以解决以上问题，不少表示，要进一步统一认识，充分认识到推动实名制的积极作用。
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