拓展训练尽能力帮助团队发现问题 有一些企业并没有营造出这种改变的氛围和基因，或者说没有相应的拓展训练体系做保障，却指望通过做培训就去改变绩效。这个想法本身就是错误的，而当培训不能提升绩效的时候，他们就 简单的认为培训是无用的。回想到我们的学习，一个班的老师教出来的学生，成绩却是天差地别，难道自己成绩差是因为学习没有用咯培训无用和无培训本质上都是一样的，有失公正的。 拓展训练尽
天津团队建设营地
拓展训练尽能力帮助团队发现问题
有一些企业并没有营造出这种改变的氛围和基因，或者说没有相应的拓展训练体系做保障，却指望通过做培训就去改变绩效。这个想法本身就是错误的，而当培训不能提升绩效的时候，他们就 简单的认为培训是无用的。回想到我们的学习，一个班的老师教出来的学生，成绩却是天差地别，难道自己成绩差是因为学习没有用咯培训无用和无培训本质上都是一样的，有失公正的。
拓展训练尽能力帮助团队发现问题，并引导他们发现解决问题的办法，回归到工作中后，企业要针对问题作出相应的对策，调整工作方案，让团队以的状态应对工作。
户外体验式培训:真正能够让人改变的还是自己
我们每一个人都非常清楚：如果你试图去改变一个人几乎是不可能的，真正能够让人改变的还是自己。研究表明：所体验过的事，我们能学习到百分之八十，我们只会真正相信自己所感受到的。
在这种户外体验式培训当中，培训师在整个培训过程中更多的是一个引导者，学员才是真正的讲师和主角：讲解自己的看法、观念，进行团队之间的沟通、讨论、升华，把自己的观念负诸行动，从而终改变自己、完善团队。
一位学员曾深有感触地说：“没想到回来后大家改变会如此之大，不再相互抱怨，不再推卸责任，现在的我们很团结，每个人都比以前更努力，在一起工作变成了一件十分开心的事情。
这个团队有一个目标导向的功能
这个团队有一个目标导向的功能。 培养团队精神，使员工一起工作，扭成一根绳子朝着目标努力。
团队具有凝聚力。 任何一组组织都需要凝聚力。 团队精神通过群体意识的培养，通过员工在长期实践中形成的习惯，信念，动机，兴趣和其他形式的文化心理来传达人们的思想，引导人们具有共同的使命感，归属感和认同感。 。 反过来，团队精神也逐渐加强，形成了强大的凝聚力。
团队具有激励功能。 团队合作依赖于员工有意识地要求进步，并努力与团队中的员工保持一致。 此外，这种激励不仅仅基于材料，而且还得到团队的认可，并得到团队中其他员工的尊重。
需要控制员工的个人行为,团队行为需要协调
该团队具有控制功能。 需要控制员工的个人行为，团队行为需要协调。 团队精神所产生的控制功能是通过团队形成的力量和氛围的影响来影响规范并控制员工的个人行为。 这种控制不是从上到下的硬力，而是从硬控制到软内化控制; 从控制员工行为到控制员工意识; 控制员工的短期行为以及他们的价值观和长期目标控制。 因此，这种控制更持久，更有意义，更容易进入人们的心中。
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