社会稳定性评估方案
认为，作为一个劳动供给数量过剩、 劳动需求制约因素增多的发展家，目前的任务，一方面是尽快建立比较完善的社会保障制度和大力实施再就业工程， 以创造一个稳定而又具有激励作用的劳动力市场体系。
另一方面，要采取积极措施，促进经济增长，为劳动者提高更多的就业机会。 特别强调指出，在建立劳动力自主择业、市场调节就业、促进就业
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社会稳定性评估方案
认为，作为一个劳动供给数量过剩、 劳动需求制约因素增多的发展家，目前的任务，一方面是尽快建立比较完善的社会保障制度和大力实施再就业工程， 以创造一个稳定而又具有激励作用的劳动力市场体系。
另一方面，要采取积极措施，促进经济增长，为劳动者提高更多的就业机会。 特别强调指出，在建立劳动力自主择业、市场调节就业、促进就业的劳动力市场过程中，一个十分重要的任务， 是建立健全完善的劳动力市场保障体系。
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社会稳定性评估具体措施
从源头上预防、减少和消除建设工程影响社会稳定的隐患,规范工程建设管理,确保建设工程的顺利实施我项目部按程序对工程的社会稳定风险进行了认真评估,经评估小组、相关及部门领导评估,一致认为该项目土地权属清楚、不涉及拆迁等敏感因素,且审批程序合法,故涉及社会稳定风险性较小,准予项目实施,责任主体需严格落实各项具体防范措施。
社会稳定风险评估定义
社会稳定风险评估已被提升为重要的党政国策，因此亟需实事求是地给出社会稳定风险评估的科学定义。结合社会发展的四个典型阶段，《社会稳定风险评估与管理》（唐钧/著，北京大学出版社2015版）中提出：社会稳定风险评估也具有相应的定义。粗放阶段的社会稳定风险评估，指仅评估项目或政策等待评事项，是否具有可能引发群体事件的风险。
规范阶段的社会稳定风险评估，指在政策、项目、活动的制定或实施之前，通过科学地分析可能影响社会稳定的因素，预测其损害程度，预估责任主体的承受能力，进而综合评定风险等级。
社会稳定性评估中队伍建设
强化群众来信来访队伍建设。要加大队伍的培养、使用和交流力度,为建设一支政治坚定、纪律严明、作风优良、熟悉政策、办事公道的队伍,建议实行后备干部到部门挂职、年轻干部到岗位锻炼等制度性机制,把素质高、作风好、善于做群众工作的干部充实到工作岗位。要及时提拔重用经验丰富、作风过硬、满一定年限的干部,并优先提拔德才兼备、成绩突出的干部。同时要在编制设置、人员配备、经费落实、装备保障等方面给予部门大力支持。
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