内容摘要:
应努力寻求人力资源管理政策与商业目标之间的匹配和统一;(5)当企业文化合理时,人力资源管理政策应起支持作用;当企业文化不合理时,人力管理,人力资源管理政策应促使其改进;(6)创造理想的企业环境,鼓励员工创造,培养积极向上的作风;人力资源政策应为合作、和全面质量管理的完善提供合适的环境;(7)创造反应灵敏、适应性强的组织体系,人力管理课程,从而帮助企业实现竞争环境下的具体目标;(8)增强员工上班时间......
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