应努力寻求人力资源管理政策与商业目标之间的匹配和统一；（5）当企业文化合理时，人力资源管理政策应起支持作用；当企业文化不合理时，人力管理，人力资源管理政策应促使其改进；（6）创造理想的企业环境，鼓励员工创造，培养积极向上的作风；人力资源政策应为合作、和全面质量管理的完善提供合适的环境；（7）创造反应灵敏、适应性强的组织体系，人力管理课程，从而帮助企业实现竞争环境下的具体目标；（8）增强员工上班时间
