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内容摘要：
人力资源管理外包简单而言，即指公司委托第三方人力资源管理外包服务机构代为处理公司部分人力资源工作。由于公司规模、人力资源要求、公司长远战略规划的不同，人力资源外包在各个公司实际开展程度有很大差异。对于亚太地区的企业而言，人力资源职能外包管理主要旨在降低成本和聚焦核心能力。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企部的所有人事业务，包括、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动......
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