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内容摘要：
股权激励咨询机构的股权分配方案设计认为从实际案例来看，科学合理的股权架构设计和员工入股方案设计，是至关重要的。科学合理的股权结构和员工持股方案设计，意义何在呢？1、期权激励方案设计可以明晰合伙人之间的权责利，科学体现各合伙人之间对企业的贡献、利益和权利；2、股权激励方案设计有助于维护公司和创业项目稳定；3、股权分配方案设计在未来融资时，股权要稀释，合理的股权结构，有助于确保创业团队对公司的控制权；4、非上市公司股权激励融资时，投资人会重点考察创业团队的股权结构是否合理； 博思诚股权激励咨询公司认为股权分配方案设计合伙人股权争议的之一，如何修改公司章程保证企业的控制权，是完全没有期权激励方案设计退出机制。比如，员工持股方案设计有的合伙人早期出资5万，持有公司30%股权。干满6个月就由于与团队不和主动离职了，或由于不胜任、健康原因或家庭变故等被动离职了。但员工入股方案设计退出的......
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