股权激励咨询机构的股权分配方案设计认为从实际案例来看，科学合理的股权架构设计和员工入股方案设计，是至关重要的。科学合理的股权结构和员工持股方案设计，意义何在呢？
1、期权激励方案设计可以明晰合伙人之间的权责利，科学体现各合伙人之间对企业的贡献、利益和权利；
2、股权激励方案设计有助于维护公司和创业项目稳定；
3、股权分配方案设计在未来融资时，股权要稀释，合理的股权结构，有助于确保创业团队对公司的控制权；
4、非上市公司股权激励融资时，投资人会重点考察创业团队的股权结构是否合理；
博思诚股权激励咨询公司认为股权分配方案设计合伙人股权争议的之一，如何修改公司章程保证企业的控制权，是完全没有期权激励方案设计退出机制。比如，员工持股方案设计有的合伙人早期出资5万，持有公司30%股权。干满6个月就由于与团队不和主动离职了，或由于不胜任、健康原因或家庭变故等被动离职了。
但员工入股方案设计退出的合伙人拒绝退回股份，因为其他合伙人认为不回购股权，既不公平也不合情不合理，股权激励方案设计一个合伙人退出，企业还是要往前发展，不回购股权，就等着拿股份分钱。但股权激励方案设计由于事先没有约定合伙人的退出机制，对合法回购退出合伙人的股权束手无策。
博思诚股权激励咨询公司认为有的公司在创业时，项目想要发展起来，需要有一定的资源，这些资源一般都掌握在特殊的人群手中，也就是作为的资源合伙人。
股权分配方案设计资源合伙人的股权设计，股权分配方案设计有三种模式。传统模式，一方给资源，一方给现金，这也是简单的方式。第二种，给点干股，代持。或者是业绩期权的方式。第三种，分配股权。
对于资源合伙人来说，股权分配方案由于资源无法明确或者是无法量化的，如果对方能接受现金，当然是做好的选择。
股权分配方案第二步可以采用业绩期权，设置一定的业绩标准，如果将来他达到了这个标准，就有机会兑现或者行使期权。
股权分配方案的后一种可以考虑注册股。但是上述案例中的医生，并没有打算从医院辞职，也就不会全身心的投入这个项目。
东莞如何修改公司章程保证企业的控制权-股权激励一对一咨询由深圳市博思诚企业管理咨询有限公司提供。深圳市博思诚企业管理咨询有限公司是广东 深圳 ,咨询、调研的见证者，多年来，公司贯彻执行科学管理、发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在博思诚咨询领导携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创博思诚咨询更加美好的未来。
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