人力资源管理本科绩效管理、绩效考核的含义与意义：绩效考核是运用科学的考核方法对员工在绩效周期内的工作过程、工作结果和工作潜力进行有组织、有步骤地考核与评价过程，出国培训部，通常又被称为绩效评估、绩效评价、业绩考核、绩效考核等。我们可以从内涵和外延上加深对绩效考核的理解绩效考核的意义：对组织而言，绩效考核可以检测组织运行状况，从而为经营决策提供依据；对主管人员来说，绩效考核是提升管理人员管理效率的重要手段；对员工来说，厦门出国培训，绩效考核是发现员工优势，改进行为方法，暑期出国培训，促进员工潜力发挥化的重要途径；对企业的人力资源管理而言绩效考核内容：工作要项类考核内容可以从质量、数量、时间和成本四个角度展开。工作要求则从、态度、能力和成长四个方面展开绩效考核分类：按时间划分分为定期与不定期考核；按性质划分分为定性和定量考核；按考核目的划分分为选拔性考核、培训与开发性考核、评定职称性考核、考核干部是否称职的考核、奖惩性考核等；按考核主体划分分为上级考核、下级考核、结构人员考核、相互考核、自我考核、专门小组考核等。按考核形式划分分为口头考核与书面考核、直接考核和间接考核、个别考核与集体考核；按考核对象划分分为对普通员工的考核和对管理人员的考核；按考核内容划分 分为工作要项和工作要求考核；按考核方法划分绩效考核的方法。 关于国际人力资源管理学生发展为学生党员的通知：国际人力资源管理同学：根据组织部、宣传部、教育部党组教党【2013】22号文件《关于进一步加强高校学生党员发展和教育管理服务工作的若干意见》及北京大学党委、北京大学民营经济研究院关于加强学生管理强化正能量的系列指示精神，决定在国际人力资源管理本科班中选拔学生发展为员。通知如下； ：选拔标准：按时参加北京大学民营经济研究院教学活动，因公出国培训，无旷课、缺勤记录。参加考试成绩合格。在学生中口碑和评价良好，可以起到模范带头作用。第二：选拨流程：组织学生民主推荐、个人同意加入党组织、提交入党申请、经审核同意后，参加学校或教委组织的《入党积极分子学习班》，取得党员培训合格证。考察期一学期后，党支部讨论通过，提交上级党组织批准。第三：报名办法：符合选拔标准的学生，请于2015年3月30日前向班主任提交书面申请。 因公出国培训、北上广、厦门出国培训由北京城市联盟人力资源开发院提供。因公出国培训、北上广、厦门出国培训是北京城市联盟人力资源开发院（www.zhaopinok.com/）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取的信息，联系人：王老师。 产品：北上广供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
