临时工工伤怎么办？首先要看你是否与单位签订《临时工协议书》，如果签订了就可以享有与正式员工同等待遇。如果没有签订协议书，那么你与单位存在的只是雇佣关系而非劳动关系，工伤律师代理费，受伤的话只能被定位人身损害，但也会享有人身损害的相应赔偿。
临时用工的工伤赔偿问题如下：
1、虽然劳动者是临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。
2、劳动者作为用人单位的职工，工伤律师在线，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，工伤律师，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。
3、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。
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注意事项
在此提醒工伤事故受害者，在申请伤残鉴定过程中，如果遇到所在企业不同意伤者进行工伤鉴定的，那么伤者必须凭与企业签定的劳动合同，证明自己与企业的劳动关系，才可以办理工伤鉴定。因此，有关部门提醒，外来务工人员在与企业签定劳动合同的时候，应该一式两份，自己手中留一份。这样在出现以外纠纷时，才可以有所依据，通过正当途径切实保障自身的权益。
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工伤赔偿的金额应多咨询律师、等，不要一未的妥协，如果选择协商解决，.好签订赔偿协议。
协商解决多发生在没有参加工伤保险的情形下，由于申请工伤认定有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或者受到相关部门的处罚，用人单位如果没有为劳动者参加工伤保险的，发生工伤后往往不愿申请工伤认定和劳动能力鉴定，而是选择协商赔偿数额。工伤职工或者亲属为了使工伤赔偿早日处理完毕，也会采取迎合态度。但这里需要劳动者注意的是，郑州工伤律师，协商不符合工伤赔偿标准的，劳动者可以要求用人单位补足；用人单位不同意补足的，建议劳动者采用劳动仲裁的方式保护自己的合法权益。如果劳动者选择协商解决问题，应多咨询医疗、律师等，条件允许的，.好有律师出面谈判工伤赔偿事宜，签订赔偿协议。
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