?建立师徒制度。为每位新入职员工安排师傅，6月27日重庆商场百货行业专场招聘会，以1：1~1：3的比例直接辅导工作并作生活关怀，一方面可以缩短育成周期，提高育成；另一方面可强化员工关怀，降低离职率。 建立弹性工时制度。在守法的前提下，以生产需要为前提排配加班，部分办公室岗位可视生产重要性支援生产。6月9日重庆“才聚智成”营销类、服务类、文职类、管理类专场招聘会6月7日重庆工业、电子、汽车、
