对于“什么人才是好销售”这样的问题，多数企业都是凭经验操作的。香辣酱批发老板说之所以会这样，主要是因为企业将更多的精力 放在了销售人员的短期获利上，而对于销售队伍的长期建设缺 乏足够的耐心。这就造成了企业往往这样想：销售就是要试着用，合适留下，不合适走人，只要能有业绩就行。这种粗放的 用人方式操作简单，短期投资少，所以很少有企业真正研究过 自己到底需要什么样的销售人员。但是仔细分析，这样的香辣酱
