很多培训师在培训知识时，没有首行态度的培训，因而培训效果常常难尽人意，而更多的培训师在进行技能训练时，没有前期的态度调整，与知识普及，也难以达到令人满意的效果。那么，如何进行态度转变训练呢？是否可以在短时间内改变人的态度呢？是肯定的。可采用的方法有：①体验式拓展培训法，徒步穿越拓展，②谈心法（倾听学员的牢
