防范劳务派遣相关法律风险的建议：1、确保在适当岗位使用劳务派遣劳动者。严格按照劳动合同法临时性、辅助性或者替代性的岗位限制使用被派遣劳动者，建筑劳务外包，避免因超越岗位限制而与劳务派遣劳动者建立事实劳动关系的法律风险。2、提高劳务派遣人员管理的科学性和有效性，岗位劳务外包，加强对本单位内部劳务派遣管理人员的培训工作，合肥劳务外包，提高劳务派遣管理人员的工作能力与水平。避免因指挥、管理不当而
