防范劳务派遣相关法律风险的建议：1、确保在适当岗位使用劳务派遣劳动者。严格按照劳动合同法临时性、辅助性或者替代性的岗位限制使用被派遣劳动者，建筑劳务外包，避免因超越岗位限制而与劳务派遣劳动者建立事实劳动关系的法律风险。2、提高劳务派遣人员管理的科学性和有效性，岗位劳务外包，加强对本单位内部劳务派遣管理人员的培训工作，合肥劳务外包，提高劳务派遣管理人员的工作能力与水平。避免因指挥、管理不当而造成劳务派遣劳动者自身或对第三人造成损害而承担赔偿责任的风险。 劳务派遣单位的法定责任有哪些？1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，劳务外包费用，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款；2、劳务派遣单位不得以任何形式收取押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。3、劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。劳务派遣涉及极为广泛，从管理人员、技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：1、 国有企业改制后所使用的合同制员工。2、 事业单位编外临时聘用人员；3、 服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；4、 商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）；5、 物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；6、 工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等）；劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。 岗位劳务外包-安徽锦卓人力资源(在线咨询)-合肥劳务外包由安徽锦卓人力资源集团有限公司提供。安徽锦卓人力资源集团有限公司（www.jinzhuorenli.com）是安徽 芜湖 ,劳务输出的，多年来，公司贯彻执行科学管理、发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在安徽锦卓人力资源领导携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创安徽锦卓人力资源更加美好的未来。 产品：安徽锦卓人力资源供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
