自2008年《劳动合同法》实施以来，许多企业为规避用工风险，多采取劳务派遣的形式——通过第三方人力资源公司的介入，阻隔其与劳动者之间的关系。值得注意的是，劳务派遣服务，劳务派遣与劳务外包具有本质上的区别。劳务派遣是劳动合同法中规定的用工形式，而劳务外包不是法定用工形式。他们之间本质的区别是：发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自行确定；劳务
