自2008年《劳动合同法》实施以来，许多企业为规避用工风险，多采取劳务派遣的形式——通过第三方人力资源公司的介入，阻隔其与劳动者之间的关系。值得注意的是，劳务派遣服务，劳务派遣与劳务外包具有本质上的区别。劳务派遣是劳动合同法中规定的用工形式，而劳务外包不是法定用工形式。他们之间本质的区别是：发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自行确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行工作。 劳务派遣常见的法律风险1、承担连带责任的法律风险劳务派遣合同双方是派遣单位和劳动者，不包括用人单位，但当劳动者合法权益受到侵害时，用人单位与派遣单位则承担连带责任。设置连带责任的目的是补充救济，保障劳动者的合法权益，然而该规定同时加重了用工单位或者派遣单位的法律责任。2、对派遣人员独立承担责任风险在劳务派遣中存在派遣单位、劳动者和用工单位三方的法律关系，其中劳动者与用工单位实际接触，马鞍山劳务派遣，实践中存在不少由派遣单位承担的责任转嫁给用人单位的情形，要求用人单位独立承担责任，从而增加了用人单位的法律风险。 劳务派遣涉及极为广泛，从管理人员、技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：1、 国有企业改制后所使用的合同制员工。2、 事业单位编外临时聘用人员；3、 服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；4、 商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）；5、 物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；6、 工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等）；劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。 劳务派遣费用-马鞍山劳务派遣-安徽锦卓人力资源由安徽锦卓人力资源集团有限公司提供。安徽锦卓人力资源集团有限公司（www.jinzhuorenli.com）实力雄厚，信誉可靠，在安徽 芜湖 的劳务输出等行业积累了大批忠诚的客户。公司精益求精的工作态度和不断的完善理念将引领安徽锦卓人力资源和您携手步入，共创美好未来！ 产品：安徽锦卓人力资源供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
