劳务派遣可以规避哪些风险？1 、规避劳动纠纷，维护用人单位信誉劳务派遣重要的一点就是：被派遣用人单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣员工的劳动关系隶属于人才派遣中介机构。这样，作为被派遣用人单位避免了与被派遣人员劳动(人事)纠纷的发生，从而大大节省了被派遣用人单位的管理精力，使其专心于事业本身的发展。同时，由于第三方人才中介的加入，其性、规模性和服务性助于有效化解劳动(人事)纠纷。2
