劳务派遣可以规避哪些风险？1 、规避劳动纠纷，维护用人单位信誉劳务派遣重要的一点就是：被派遣用人单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣员工的劳动关系隶属于人才派遣中介机构。这样，作为被派遣用人单位避免了与被派遣人员劳动(人事)纠纷的发生，从而大大节省了被派遣用人单位的管理精力，使其专心于事业本身的发展。同时，由于第三方人才中介的加入，其性、规模性和服务性助于有效化解劳动(人事)纠纷。2 、确保员工素质，分散用人风险用人单位和派遣员工是服务关系，其对所用的人才是“可进可退、能上能下”，其“用人不养人”的灵活用人机制，大大降低和分解了单位的用人风险。人才市场利用其在人事、劳资业务方面的优势，可以使企业大大降低人力资源的投资风险。 劳务外包法律风险分析：1、存在因指示或者选任过失，而独立承担赔偿责任的风险。有相关规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。定作人在对定做、指示或者选任有过失的，应承担相应赔偿责任。”实际工作中，为了保证相关工作的顺利、高效开展，往往存在外包单位与企业共同管理外包工作人员的情况，企业对外包工作人员往往具有指示、管理的权利，劳务外包机构，如果因指示存在过失，将存在承担相应赔偿责任的风险。还有的企业对外包单位的资质审查不严或者根本不予审查，在选任外包单位过程中存在重大过失，选任不具有相应资质的外包单位，劳务外包，存在承担相应赔偿责任的风险。2、将项目发包给自然人，存在承担连带责任的风险。《劳动合同法》第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任”如果将相关项目发包给自然人，或者未对外包单位主体资格是否存续进行有效审查，将相关项目发包给已注销单位，将存在与承包个人承担连带责任的风险。1、 应按照《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务派遣员工的各项费用；2、 为了确保劳务劳务派遣业务的正常进行，物流劳务外包，应规范及完善各项劳务派遣员工管理制度，负责对劳务派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训；3、 实施劳务劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务派遣员工的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制，制定奖励和处罚标准，对劳务派遣员工进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。 劳务外包-安徽锦卓劳务外包服务-劳务外包服务由安徽锦卓人力资源集团有限公司提供。劳务外包-安徽锦卓劳务外包服务-劳务外包服务是安徽锦卓人力资源集团有限公司（www.jinzhuorenli.com）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：陶经理。 产品：安徽锦卓人力资源供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
