收益分配与激励机制有待突破。 试点单位推行以来，配合人社部有关事业单位人事管理的政策推行，有小部分省、市、自治区的博物馆等单位采取了“企业兼职”等形式，让一些“体制内人员”到博物馆下设的企业中挂职，按照企业运营分配收益来提升相关工作人员的积极性，起到了一定的激励作用，但是这距离激励机制在单位的推行仍存在很大的差距。根据事业单位财政收支两条线政策，文化创意产品开发效果与其业绩并不紧密，博物馆开发积极
