劳务派遣源于欧美，在我国于2008年被载入法律——《劳动合同法》，填补了我国在劳务派遣方面缺乏法律规制的缺憾。其后，《劳动合同法》又进行了修订，对劳务派遣作了增修。劳务派遣因其具有减轻用工单位管理成本、扩大引工渠道、用工形式灵活等优势和特点，在其未被写入法律之前就已在我国被普遍关注和广泛运用，企业人力资源外包，但这种特殊的、非常规的用工模式在我国实践中遇到的挑战较多，现就劳务派遣相关法律问
