劳务派遣源于欧美，在我国于2008年被载入法律——《劳动合同法》，填补了我国在劳务派遣方面缺乏法律规制的缺憾。其后，《劳动合同法》又进行了修订，对劳务派遣作了增修。劳务派遣因其具有减轻用工单位管理成本、扩大引工渠道、用工形式灵活等优势和特点，在其未被写入法律之前就已在我国被普遍关注和广泛运用，企业人力资源外包，但这种特殊的、非常规的用工模式在我国实践中遇到的挑战较多，现就劳务派遣相关法律问题进行简要探析。针对“劳务派遣”的名称，人力资源外包公司，不同称谓不一，日本、韩国称之以“劳动者派遣”；美国称之以“租赁劳动”；我国台湾地区则称为“劳动派遣”。“劳务派遣”的概念，学界有不同意见。有人认为，劳务派遣是指派遣单位与派遣劳工订立派遣契约，于得到派遣劳工同意后，使其在用工单位指挥监督下提供劳务；也有人认为，人力资源外包多少钱，劳务派遣或称劳动力派遣，是指用工单位与劳动者通过签订劳动派遣合同，将劳动者派遣到用工单位，在用工单位安排与管理下从事劳动的行为，各种看法林林种种。 劳务派遣是指派遣单位按照用工单位的需求，和用工单位签订派遣协议，将与之成立劳动合同关系的劳动者被派往用工单位，受派劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动或服务，派遣单位从用工单位获得派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动形态。办理劳务派遣许可证的依据是什么?主要依据如下：1、《劳动合同法》第五十七条第二款：经营劳务派遣业务，人力资源外包，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。2、《劳务派遣行政许可实施办法》第六条：经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。人力资源外包是促进人力资源管理活动从基础性工作走向战略性规划转变的催化剂。企业通过将其一些重复的、事务性工作外包出去，让人力资源部的员工从繁重的、低层次的事务性中“解脱”出来，专注于比较重要的战略性工作，从而有利于提升企业的核心竞争力，并有效控制和降低运营成本，实现高效运作和服务。通过实施人力资源外包能够为企业带来更多的价值，主要表现在：1. 打造更好的人力资源管理体验，无需在人力资源管理技术，问题和变动上操心；2. 让人力资源服务公司以知识处理耗时、手工的人力资源流程，确保企业专注于自己擅长的核心业务和领域；3. 跟上不断变化的法律法规，帮助企业应对愈加频繁的法规变化。 人力资源外包公司-人力资源外包-芜湖安江保洁培训(查看)由芜湖安江人力资源有限公司提供。芜湖安江人力资源有限公司（www.wuhulaowuwaibao.com）是安徽 芜湖 ,劳务输出的，多年来，公司贯彻执行科学管理、发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在芜湖安江人力资源领导携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创芜湖安江人力资源更加美好的未来。 产品：芜湖安江人力资源供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
