对劳动报酬约定笼统 案例：钱某于2010年2月至2012年7月在某培训学校工作，双方签订有书面劳动合同，该合同未明确约定钱某的月工资标准，只是约定“不北京市工资标准”。根据钱某的工资账单转账记录，钱某每月的收入不固定，大体在4000元左右。钱某离职后申请劳动仲裁，要求该学校支付加班工资并按照月工资4000元的标准向其支付解除劳动合同的经济补偿金等。该学校则称钱某的月工资为2000元，其余为加班工资，即钱某加班工资已经支付，解除劳动合同的经济补偿金亦应按照2000元的标准计算。终，郑州劳动律师咨询，法院驳回钱某关于加班工资的请求。 释法：按照现行法律规定，员工工资标准及发放情况等应由用人单位来举证，但如本案例中的情况，用人单位提交的工资表显示金额与劳动者的实发工资数额相符，考勤记录亦显示存在劳动者所述加班情况，劳动律师咨询在线，在关于工资构成双方说法不一致的情况下，找劳动纠纷律师咨询费用，法院很难仅凭劳动者的陈述就采信其主张。如果劳动合同对劳动报酬有明确的约定，本案例中的争议则完全可以避免。 法定时效无期限这个说法是错误的，河南振豫律师事务所以案说法法定劳动合同期限知识如下： 案例：张某于2008年5月入职某物资公司，双方未签订书面劳动合同。2011年6月，张某从该公司离职，劳动仲裁律师咨询，并于当月申请劳动仲裁，主张2008年6月至2011年6月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。终，法院以张某的请求超时效为由，判决驳回其诉讼请求。 释法：依据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再向劳动者支付双倍工资，亦即本案中张某只能主张2008年6月至2009年5月期间未签订劳动合同的双倍工资差额。 找劳动纠纷律师咨询费用_郑州劳动律师咨询_劳动纠纷律师咨询由河南振豫律师事务所提供。河南振豫律师事务所（www.zzzyls.com）位于郑州市金水区中建大厦2501。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前振豫律师事务所在法律服务中拥有较高的度，享有良好的声誉。振豫律师事务所取得全网商盟认证，标志着我们的服务和管理水平达到了一个新的高度。振豫律师事务所全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。 产品：河南振豫律师事务所供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
