从调查结果看，企业为专注的绩效环节是“强化目标设定的管理”和“更加关注绩效改进的结果”，其企业占比均为55.4%。其次才是“奖金与绩效挂钩”和“调整或增加KPI”，调研报告，其占比分别为51.8%和46.4%。表明2012年企业在绩效考核上对实操细节方面的关注度会有明显提高。2012年度企业对激励体系的调整主要表现在“更注重绩效考核与企业发展阶段的适应性”、“不同类别员工匹配不同的绩效考核办法”、“更注重目标的可行性”和“更注重目标的激励性”四个方面，其选择比例均超过了50%。相比于2011年度，2012年近半数企业将增加个人总薪酬中变动薪酬的比例，同时34.9%的企业会增加奖金池总额，还有三分之一的企业不对2011年的变动性收入发放策略进行调整。 调研报告必须具备要素和基本结构，要素和结构不是一对一的，调研报告，基本情况这部分要有材料，也要有分析。存在问题部分要有分析，但必须有足够的材料作基础，同时，调研报告模板，分析和材料还要能体现出结论来。解决办法部分要有结论但也必须有大量的事实材料和分析。职业写作网擅长各类文稿的写作，云集各地的写作高手，调研报告怎么写，都具有十几年的撰写文稿的丰富经验，文笔功底深厚，质量有保证，网站保证文稿的原创性。 调研报告、九章咨询(在线咨询)、调研报告由宜昌九章咨询评估有限公司提供。调研报告、九章咨询(在线咨询)、调研报告是宜昌九章咨询评估有限公司（www.xz168.com）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取新的信息，联系人：聂士龙。 产品：九章咨询供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
