什么情形下应当签订无固定期限劳动合同的情形?根据《劳动合同法》第十四条规定，如下情形下将签订无固定期限劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致订立无固定期限劳动合同的。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。根据《劳动合同法》第十四条第三款，委托合同律师，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并立即与劳动者补订书面劳动合同。无固定期限劳动合同具体成立时间根据《劳动合同法实施条例》第七条规定为“自用工之日起满一年的当日”。3、用人单位必须签订无固定期限劳动合同的情形。 如何理解连续订立两次固定期限劳动合同签订无固定期限劳动合同的规定?《劳动合同法》第十四条第二款第(三)项规定：“连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定和和第四十条一项、第二项的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同”。用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，合同律师，第二次固定期限劳动合同期满后，合同律师在线咨询电话，劳动者提出续订劳动合同并要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。”因此，建议用人单位密切关注当地规定。 好的合同律师|合同律师|合同代理律师由河南振豫律师事务所提供。行路致远，砥砺前行。河南振豫律师事务所（www.zzzyls.com）致力成为与您共赢、共生、共同前行的战略伙伴，更矢志成为法律服务较具影响力的企业，与您一起飞跃，共同成功! 产品：河南振豫律师事务所供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
