如何理解连续订立两次固定期限劳动合同签订无固定期限劳动合同的规定?此种情形需要满足四个条件：其一，双方已经连续订立两次固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第九十七条，合同律师在线咨询电话，这里的“两次”从《劳动合同法》施行后即2008年1月1日开始计算。如果施行前已经多次签订固定期限合同的，合同官司律师，这些次数不计入此处的“两次”内。另外，这里强调“固定期限劳动合同”，合同律师代理案件，因此，如果连续签订两次甚至更多次劳动合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，也不必签订无固定期限劳动合同。而且，合同律师，两次固定期限劳动合同必须是连续签订的，如果两次固定期限劳动合同之间存在中断情形或者非固定期限劳动合同等隔断情形，则也无须签订无固定期限劳动合同。其二，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条一项、第二项的情形。即劳动者不存在可以被过失性解除劳动合同情形或者医疗期满后不能从事原工作而被用人单位单方解除劳动合同及因为不能胜任工作经调岗或者培训仍然不胜任工作可以被用人单位单方解除劳动合同的情形。其三，劳动者没有提出订立固定期限劳动合同。其四，双方续订劳动合同的。 合同纠纷问题咨询一：如何认定承包人对建设工程质量缺陷存在过错? 承包人具有下列情形之一的，应当认定其对建设工程质量缺陷存在过错： (1)承包人明知发包人提供的设计图纸、指令存在问题或者在施工过程中发现问题，没有及时提出意见和建议并继续施工的; (2)承包人对发包人提供或购买的建筑材料、建筑构配件、设备等没有进行必要的检验或经检验不合格仍然使用的; (3)对发包人提出的违反法律法规和建筑工程质量、安全标准，降低工程质量的要求，承包人不予拒绝而进行施工的。 前述情形下，因工程质量存在缺陷造成第三人损失的，由发包人与承包人承担连带责任。合同纠纷问题咨询二：发包人以工程质量不符合合同约定为由，要求承包人承担修复费用的，如何处理? 因承包人原因致使工程质量不符合合同约定，承包人拒绝修复、在合理期限内不能修复或者发包人有正当理由拒绝承包人修复，发包人另行委托他人修复后要求承包人承担合理修复费用的，应予支持。 发包人未通知承包人或无正当理由拒绝由承包人修复，并另行委托他人修复的，承包人承担的修复费用以由其自行修复所需的合理费用为限。 合同律师代理案件|合同律师|合同代理律师由河南振豫律师事务所提供。河南振豫律师事务所（www.zzzyls.com）位于郑州市金水区南阳路与宋寨南街交叉口升龙汇金城。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前振豫律师事务所在法律服务中拥有较高的度，享有良好的声誉。振豫律师事务所取得全网商盟认证，标志着我们的服务和管理水平达到了一个新的高度。振豫律师事务所全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。 产品：河南振豫律师事务所供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
