所谓预期违约制度，是指合同当事人一方在合同规定的履行期限届至之前，明示或默示其将不履行合同，由此在当事人之间发生一定的权利义务关系的法律制度。这是英美法以判例发展起来的一种特有的合同法律制度。在我国新合同法颁布之前，关于是否应该引入预期违约制度，学术界颇有争论。《人民共和国合同法》(以下简称《合同法》)正式颁布后，我国学者一般认为：《合同法》第68条、第69条是对大陆法系不安抗辩权制度的继承，08条是对英美法系预期违约制度的引进。 郑州合同法律师推荐：郑州杜昃声律师，法学硕士学位。毕业于郑州大学现执业于河南振豫律师事务所。杜昃声律师也是法学组成员，律师协会会员，河南振豫律师事务所合伙人。擅长法律领域：交通事故 合同纠纷 工伤赔偿 人身损害 房产纠纷 刑事辩护 。擅曾经办理医疗事故、工伤、劳动婚姻、房地产等案件多起，合同官司律师，深受好评。 杜昃声律师受过系统的法律学习，有着深厚扎实的法学理论基础，对法律法规有着深刻的研究，善于运用以法律团队和互联网技术，提供及时化、全面化、化、信息化、规模化、化法律服务为大家更好的维权服务。 如何理解连续订立两次固定期限劳动合同签订无固定期限劳动合同的规定?此种情形需要满足四个条件：其一，双方已经连续订立两次固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第九十七条，这里的“两次”从《劳动合同法》施行后即2008年1月1日开始计算。如果施行前已经多次签订固定期限合同的，这些次数不计入此处的“两次”内。另外，这里强调“固定期限劳动合同”，因此，好的合同律师，如果连续签订两次甚至更多次劳动合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，也不必签订无固定期限劳动合同。而且，合同律师，两次固定期限劳动合同必须是连续签订的，如果两次固定期限劳动合同之间存在中断情形或者非固定期限劳动合同等隔断情形，合同律师在线咨询电话，则也无须签订无固定期限劳动合同。其二，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条一项、第二项的情形。即劳动者不存在可以被过失性解除劳动合同情形或者医疗期满后不能从事原工作而被用人单位单方解除劳动合同及因为不能胜任工作经调岗或者培训仍然不胜任工作可以被用人单位单方解除劳动合同的情形。其三，劳动者没有提出订立固定期限劳动合同。其四，双方续订劳动合同的。 合同律师、合同官司律师、郑州振豫律师事务所(商家)由河南振豫律师事务所提供。河南振豫律师事务所（www.zzzyls.com）位于郑州市金水区南阳路与宋寨南街交叉口升龙汇金城。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前振豫律师事务所在法律服务中拥有较高的度，享有良好的声誉。振豫律师事务所取得全网商盟认证，标志着我们的服务和管理水平达到了一个新的高度。振豫律师事务所全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。 产品：河南振豫律师事务所供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
