福利plus-员工弹性福利计划解读及实施方式????????弹性福利计划：员工在组织规定的时间和金额范围内，可以按照自己的意愿搭建自己的福利项目组合。????????弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。但这种选择受两方面制约：一是组织必须制定总成本约束线;二是每一个福利组合都必须包括一些非选择项目如社会保险。????????弹性福利计划的实施方式：????????a.附加型弹性福利计划。是普遍的弹性福利计划，是现有的福利计划之外，扩大原有福利项目的水准，让员工去选择。????????b.核心加选择型的弹性福利计划。核心加选择型的弹性计划由核心福利和弹性选择福利所组成。????????c.弹性支用账户。弹性支用账户是一种比较特殊的弹性福利制。????????d.福利套餐型福利计划。是由企业同时推出不同的福利组合，每一个组合所包涵的福利项目或优惠水准都不一样，员工只能选择其中一个套餐。????????e.选高择低型福利计划。一般会提供几种项目不等、程度不一的福利组合给员工做选择，以组合现有的固定福利计划为基础，再据以规划数种不同的福利组合。
福利plus带你论述员工福利改革和发展的趋势。????????结合你所在单位或你了解的单位的员工福利发展状况，谈谈你对我国员工福利发展趋势的看法。????????答：（1）、员工福利计划匹配以人为本的管理理念。员工福利计划变革的方向，企业节日福利，是如何体现以人为本的管理理念，如何匹配企业的人力资源管理战略，为企业的发展服务。????????（2）、员工福利管理日臻完善。首先，员工福利管理的战略地位逐步上升，已经逐渐成为企业战略指导下重要且必要的企业职能，组织规划也给予它越来越多的重视；其次，福利管理越来越重视其财政效率，成本管理与评估将被进一步推广；第三，福利管理也越来越重视福利制度的有效性，公司节日福利，员工可以广泛的参与到员工福利的设计与实施中。????????（3）、体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理。在以人为本的管理理念下，近十几年西方在员工福利项目开发上，实行跟随企业战略、紧随员工需求，突出体现服务的动态化的管理。????????（4）、员工福利注重沟通，体现个性化特征。在员工福利计划管理上，体现重视员工的选择，注重与员工的沟通，节日福利，满足员工的个性化要求成为趋势。????????（5）、社会化趋势。员工福利管理开始强调社会化，突出体现在主体多元化的方面：一是福利计划外包，如目前流行的“第三方管理”；二是在企业实施的具体福利项目中借用机构的力量；此外，越来越多的社会团体开始关注员工福利领域。 节日福利礼品、福利plus、节日福利由深圳市远行云商有限公司提供。深圳市远行云商有限公司（www.vpshop.cn）位于深圳市南山区粤海街道高新南七道002号深圳市数字技术园B1栋6楼A区1号。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前远行云商在电子商务中拥有较高的度，享有良好的声誉。远行云商取得全网商盟认证，标志着我们的服务和管理水平达到了一个新的高度。远行云商全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。 产品：福利plus供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
