福利plus给企业制定合理有效的员工福利方案！????????如何拟定一个合理有效的员工福利方案了，我们可以调动各方面的资源;一是利用政策合理安排弹性福利。比如有薪假期的安排，在业务淡季安排员工享受带薪假期，既不影响公司运转又让员工享受福利。????????二是在礼物中多加一点人情味。比如生日礼物，单送个蛋糕或礼品可能普通些，如果加上一个贺卡，上面有老总的亲笔签名的贺词，那激励作用就有不同的效果。????????三是通过一些集体项目节约成本。比如现在中有一些集体保险项目，参加了集体保险后，即使有个别员工流失了，但后面补充进来的员工仍可享受这份保险，达到节约成本的目的。又如集体租用运动设施，这比个人去运动花费的成本节约些，员工福利采购，而员工在运动后身体更好、精力更充沛投入工作，则可使公司产生更好的效益。????????四是福利。将一个沿用数年的福利方案进行一些和改进，则可能焕发出新的激励效果。比如把人人有份但不多的每年旅游补贴改成分等级，在总成本不变的前提下分成境外游、国内游、短线游，把旅游与绩效挂钩，激发员工争取更好的业绩以赢得心仪的旅游福利机会！????????这样类似的式员工福利方案，往往能达到很好的管理效果和员工激励效果！
福利plus支持差异化员工福利分发的优势！????企业福利是薪酬的重要组成部分。能否留得住员工，员工福利定制，福利具有其它薪资的作用。为什么同样薪酬水平的企业对员工的吸引力不同？其中一个重要原因就是福利的不同！对于企业福利的发放范围，有人主张同薪资一样，按等级区别设计、区别发放。????福利plus的观点是企业福利必须面向全体员工。这不仅仅有我曾经工作过的企业实践证明，企业福利面向全体员工是效果良好的做法；而且福利plus调查过的企业，员工福利，将福利区别设计区别发放的不良后果从反面证明，不面向全体员工的福利有不如无。????还有很重要的一点，福利面向全体员工也是法律上的要求。福利既有法定福利，也有统一福利和专项福利。但不论哪一种福利，员工福利方案，其设计都是只要员工满足其设定的条件就能享有，而不是像其它薪资一样，是从职务或岗位出发，即有什么样的职务或岗位才能享有对应的薪资。????也就是说，薪资往往先天就划分了职务或岗位的不同等级，而福利对企业任何员工来讲都是机会均等的。法定福利、统一福利就不需多讲了，就专项福利来说，比如说探亲路费、结婚礼金等，任何人达到设定条件都能享受，它不事先排除任何个体，没有职务或岗位上的区别。即使错过了年龄或不需此项福利的员工也会为之感到自豪，而不会心生不满或嫉妒。因为它体现的是企业对全体员工的关怀。所以福利在凝聚人心上，具有诸多优势。 员工福利定制_员工福利_福利PLUS由深圳市远行云商有限公司提供。深圳市远行云商有限公司（www.vpshop.cn）位于深圳市南山区粤海街道高新南七道002号深圳市数字技术园B1栋6楼A区1号。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前远行云商在电子商务中拥有较高的度，享有良好的声誉。远行云商取得全网商盟认证，标志着我们的服务和管理水平达到了一个新的高度。远行云商全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。 产品：福利PLUS供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
