股权激励的时机 在创业初期，实际股权和虚拟股比较有用，股份股权激励，因为创业初期给不起很高的工资待遇，股权激励方案，有一些核心成员，股权激励，你给他干股或者直接股权，他可能更加愿意加入进来股权激励。 到了成长期，就是拿到A轮或者B轮时，这时候期权和虚拟股吸引力就比较大，因为公司已经被充分认可，市场有估值，给他虚拟股或期权都有实际价值，他马上可以算出虚拟股值是多少钱。所以，这个阶段是很适合做股权激励的阶段股权激励。 为什么要做股权激励 按我的理解，股权激励其实就是建立一种共赢机制，是为了解决创始合伙人和高管、员工之间的关系。之前我们可能是一种委托代理的关系，之前我委托你当我的员工，股权激励，现在通过股权激励，表层上我们就是合伙人的关系，大家利益一致股权激励。 股权激励就是把公司股东和职业经理人(高管)利益绑到一起。因为他们之间会有不同的立场，如果我是一个员工，我更关心的是能拿多少工资和提成资金;如果是股东，他更关心的是公司未来的发展。长期的增值与稳定。通过股权激励，可以把这两个不同立场的群体捆绑到一起股权激励。 股权激励、创享智库(商家)由北京创享智库咨询有限公司提供。北京创享智库咨询有限公司（www.cxzhiku.com）为客户提供“商业智库,股权架构,产业转型,管理咨询,孵化器,商学院”等业务，公司拥有“创享智库”等。专注于咨询、调研等行业，在北京 海淀区 有较高度。欢迎来电垂询，联系人：叶经理。 产品：创享智库供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
