股权激励该如何分配 1.实现对个体的激励性 股权激励不能是给一个团队，股权激励案例，一定是给到个人，有了好的个人才能组织一个好的团队。 2.保证群体的公平性 不能说你跟我好就给你更多 3.投资具有的经济性 要有经济性，就是股权是有价值的。创业初期的股权就是一个饼。到了A轮或者PreA的时候，公司已经被市场足够认可，做这个价值非常方便。前面也说到，每个人都有自己的底线、底价，都会去算有没有价值。 4.结合企业的安全性 不要为了挽留一些人而做股权激励，什么都给别人，股权激励模式，自己什么都没有了，这个也不太好的，一定要确保自己的控制权。可以给一些股份，但一定要保证公司决策的安全，比如决策权。比如AB股架构，股权激励制度，就是同股不同权。 小公司股权激励方案(参考) 很多时候我们总觉得自己企业小，不适合采用股权激励，其实股权激励只是一种手段和工具，股权激励，他帮助你选择杰出的，和你一起共进的人把公司做大。今天推选了一篇小公司的股权激励方案，以供参考股权激励。 小公司股权激励方案 一.目的 为了提高企业的凝聚力和战斗力，规避员工的短期行为，维持企业战略的连贯性，开拓企业与员工的双赢局面，本公司决定推行股权激励制度股权激励。 二.股权激励的股份来源 公司大股东转让总股份的20%用作股权激励。其中预留10%作为未来引进人才的激励股权激励。(将用作股权激励的20%视为200股) 三.公司成立监事会 监事会成员5人，其中大股东2人、激励对象代表2人(由被激励对象选出)、普通员工1人。监事会有权查验财务收支情况，确保激励对象能知晓公司财务状况。股权激励计划实施，监事会负责公司每个季度的财务状况股权激励。 股权激励_创享智库_股权激励模式由北京创享智库咨询有限公司提供。北京创享智库咨询有限公司（www.cxzhiku.com）坚持“以人为本”的企业理念，拥有一支的员工队伍，力求提供好的产品和服务回馈社会，并欢迎广大新老客户光临惠顾，真诚合作、共创美好未来。创享智库——您可信赖的朋友，公司地址：北京市海淀区北四环西路65号10层1053室，联系人：叶经理。 产品：创享智库供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
