股权架构设计需要注意的三个方面 1.要激励核心员工。有创始人和合伙人，对一个发展的创业企业来说还不够，还需要有积极努力的员工，甚至创始人与合伙人本身也需要激励。股权架构的设计，要预留部分股权用于激励核心员工，那样才能让公司经营管理更和谐，上下一心，其利断金股权架构。 2.要促进投资者进入。现在创业很大一个特点就是有资本的助力，所以股权架构设计要考虑资本如何进入。因为投资人投出巨额资金，但往往只是小股东，所以需要一些特设的安排股权架构。 3.不能构成公司上市障碍。多数创业都是以上市为目标的，资本市场有益于公司发展，但是上市合法合规的要求很多，这就要求在股权上不能有纠纷，在股权架构，如股东人数的限制、股东类型、协议等方面，以及股权变更操作过程中都要合法合规股权架构。 股权架构之分配的重要性 股权分配问题在开始如果没有处理好，很可能为今后的创业失败埋下隐患。在创业开始的“蜜月期”一般是不会出现什么争执，正如常说的可以共患难，难以同甘甜。尤其创业到了一定阶段，基本步入正轨时，容易出现分歧，如果在这个创业团队中没有一个人拥有一定的控制权，谁也不服气谁，可能终的结果就是分道扬镳，导致创业失败股权架构。 1.明晰合伙人的权、责、利 合伙创业讲究情怀没错，但终也是要实现实际利益，怎么能够体现你的利益和价值，很重要一点就是股权、股比。后者是你在这个项目中的作用，以及利益的重要体现股权架构。 2.有助于创业公司的稳定 也许我们在创业的时候都是同学、兄弟、闺蜜，大家觉得，什么股比不股比的，先不说，先做下去，把事情做成了再说。这种情况必定会出现问题，因为在刚开始关系好的时候，大家都不好好谈，股权架构，出现问题肯定更不好好谈，终的结果是创业项目受到影响股权架构。 3.影响公司的控制权 通过开头的安全可以看出，小公司股权架构，都是控制权的问题，如果他们的股比能形成一个核心的控制权，股权架构分配，争议完全可以避免股权架构。 4.方便融资 现在投资人跟你谈投资的时候，会关注你的产品，关注你的情怀，关注你的进展，股权架构方案，也一定会关注你的股权架构合不合理，如果是看到比较差的股权架构，他们是肯定不会投资的股权架构。 股权架构分配|股权架构|创享智库(查看)由北京创享智库咨询有限公司提供。北京创享智库咨询有限公司（www.cxzhiku.com）坚持“以人为本”的企业理念，拥有一支的员工队伍，力求提供好的产品和服务回馈社会，并欢迎广大新老客户光临惠顾，真诚合作、共创美好未来。创享智库——您可信赖的朋友，公司地址：北京市海淀区北四环西路65号10层1053室，联系人：叶经理。 产品：创享智库供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
