远大住工：从3千到5万人企业的HR进阶之路人力资源管理领域实现四个阶段的成长跨越从2015年至今的短短四年间，远大住工的业务高速发展，金蝶管理软件山云，分公司数量从15家扩展到110家，员工人数从3000人发展到50000人。在十倍规模增长的背后，远大住工结合公司业务需求在人力资源管理领域实现四个阶段的成长跨越，有效支撑了公司的业务发展。“1”个平台，“30”张立体报表人事基础信息在旧HR系统中维护，人力资源业务流程在OA中流转，员工工资在Excel中核算，人员面试结果用纸质文档记录。为改善人力资源管理碎片化问题，远大住工基于金蝶s-HR搭建了统一平台，从人力资源规划、人员招聘、入职、考勤、薪资核算、人员异动到培训等，实现对员工的全职业链信息化管理。远大住工还在系统中自定义配置了30张人力报表，对人力资源状况进行立体展示。公司管理层通过手机，可随时随地查看各类HR数据报表，实现透明化管理。一站式入职，分分钟完成建档工作在远大住工的招聘过程中，求职者通过扫描二维码在线登记个人信息，确定录用后所有信息自动转入HR系统，自动生成人事档案、假期档案、考勤档案、薪酬档案，出库入库金蝶管理软件，分分钟完成新人建档工作。人力共享服务，开启HR实践新模式面对每天近百份各类人事证明的开具需求，以及无数的员工电话、邮件、信息或现场咨询，远大住工基于金蝶s-HR搭建了人力共享服务平台，枣庄金蝶管理软件，并设立员工服务大厅，员工可在大厅的自助终端完成、离职证明等自助打印。通过智能语音客服，员工还可在线咨询人事、薪酬、福利、假期等相关信息。移动应用也为员工提供了便捷的自助服务通道，员工可在手机端查询个人档案，发起请假、调动、离职等流程，参与在线学习，问卷，了解公司新闻等等，HR服务无处不在。远大住工的人力共享服务新模式，不但减少了HR事务性工作量，实现HR资源集约利用，有效提升了员工满意度。HR4.0，进入人人账本时代远大住工基于年度业务目标、产品合同和排产计算出人力需求，根据过往数据，在每百元收入里确定出16.5%的人力资源管理成本预算（含人员工资、五险一金等成本）。此16.5%的人工预算由人力资源部门来管理和支配，在合同时限内，如实际花费16.5%，省下的费用将有一半作为对人力资源部门的奖励，另一半奖励相关协同岗位。在制造等其他管理线亦如此。为避免杀鸡取卵的短期行为，远大住工还为各个团队设定了KPI与收入目标挂钩，让各线团队既要关注成本控制，又要关注收入目标的达成。目前，远大住工已在总监层级实现人人账本管理，通过手机可以实时查看所在岗位的创收数据和成本节省奖励数据，让每个人的动作和收入直接挂钩，真正实现让人力资源参与经营，让每个人参与经营。 金蝶 EAS 以“创造无边界信息流”为核心理念，基于金蝶BOS平台，构建于TOGAF企业架构和SOA之上，面向和亚太地区大中型企业，为企业提供全面的业务、行业和个性化解决方案，帮助企业实现无边界管理。金蝶EAS核心应用包括战略决策和业务协作。战略决策为企业提供战略目标管理、战略绩效管理、全面预算管理和决策支持，帮助企业战略目标的达成；业务协作全面覆盖价值链研发、采购、生产、库存、销售、分销、服务等基本增值活动，和财务、人力资源、协同办公等，业务平台，帮助企业响应客户需求，提升企业经营效益。金蝶EAS还为企业提供风险管理和对标管理，帮助企业管控风险，实现企业的持续超越。金蝶EAS针对行业特性，同时提供房地产、建筑工程、制造业、金融、现代农业、交通运输、电子、、流通、服装、现代服务业等28个行业解决方案，满足企业行业应用需求。同时，针对企业个性化业务需求和需求，基于灵活的SOA，通过业务建模和动态流程管理，搭建企业个性化应用，为企业提供适合的解决方案。淄博祥顺软件技术有限公司成立于2007年、是金蝶软件国际集团有限公司核心合作伙伴，是金蝶山东省正规合作伙伴，金蝶管理软件流程，是山东省享有授权实施服务中心，是金蝶kis迷你版、标准版、商贸版、版、旗舰版；金蝶k/3wise、k/3 cloud；金蝶eas集团管理等全系列软件的经销商。金蝶精斗云云会计、云进销存、云财贸、云零售、云电商的山东省分销商，有将近30人的的实施服务团队。 出库入库金蝶管理软件-祥顺软件-枣庄金蝶管理软件由淄博祥顺软件技术有限公司提供。淄博祥顺软件技术有限公司（www.xsrjkingdee.com）在软件代理这一领域倾注了无限的热忱和热情，祥顺软件一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创。相关业务欢迎垂询，联系人：耿鹏。 产品：祥顺软件供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
