近年来，培训行业高速发展，企业管理者意识到员工素质、团队凝聚力决定其核心竞争力的强弱。而这些都属于企业的精神文化范畴之内，它决定着企业员工的整体生产能力，决定着产品的质量和数量，决定着企业在社会公众中的形象和市场等等，这些都是无形的非物质形态。现代企业无不在打造企业的精神文化上下功夫。的企业精神文化，能够使员工在发挥各自优势的基础上，凝聚企业的整体力量，培训师们吸收了大量国外的一些理念和组织形式，形成了具有特色的拓展训练。它是人们在教育实践当中创造出来的一种体验式学习方式。拓展训练的时间一般在2-3天。这种新颖的培训方式更能促使学员在积极主动的心态下自我发现、自我反省、自我提升。 本研究是在参考大量文献的基础上，以拓展训练和企业精神文化的理论为依据，以海尔集团华北地区人力资源部参加拓展训练的学员作为研究对象，运用文献资料法、问卷调查法、实验法。采用《群体环境问卷GEQ量表》和《人际信任量表ITS量表》进行了凝聚力的测试和人际信任的实验研究，得出以下结论： 1.对企业员工，进行拓展训练对其企业精神文化的构建是具有积极作用的。拓展训练通过对员工个体心理和精神的影响，促进企业精神文化的形成，这就是拓展训练对企业的价值所在。 2.拓展训练对企业精神文化的作用，是通过提高参加者在团队中的“人际间信任”、“群体交往对个体的吸引力”和“群体任务一致性”等系列的社会心理指标来实现的。这是拓展训练对企业精神文化建设作用的内在细节体现。 3.由于拓展训练的本质是体育运动，而实践经验和科学实验都表明拓展训练有利于企业精神文化的构建，所以可以认为在某些条件下体育具有提高人际信任度和增强团体凝聚力的社会功能。
这次拓展训练有苦有累，有欢笑有泪水。2011年5月中旬公司组织所有员工，到笑翻天乐园进行了的拓展训练，我领悟到只有我们释放，勇于挑战自我了，并把自己的一切与团队融入在一起，以贡献自己，展现团队精神风貌，凝聚团队力量，才能使我们的团队在激烈的市场竞争中永远立于不败之地。 一切皆有可能，超越自已就能够创造奇迹，只要勇敢跨出一步，困难也不是这么难，超越只是一步之遥。因此，在我们的工作中，户外拓展，当我们面临艰巨的任务或遇到困难时，只要我们坚定信心，积极努力，付诸行动，就可以战胜一切困难，就可以完成别人认为难以完成的任务。拓展培训不同于普通的任何一种形式的培训，其他培训注重知识技能的积累，而拓展培训重视人的态度、意志力、心理状态的培养，他创造一个仿真的环境，使人们不必经理真实的艰险、紧张、自我怀疑，他人的嘲笑以及失败的挫折，就能领悟和发现真理。拓展培训并不是知识直接灌输到学员脑中，而是经过一个个精心设计的项目，让学员们是自己，户外拓展训练，激发潜能，领悟到团队合作的重要性，总之一句话，拓展培训改变人的态度，户外拓展活动，态度改变行为，户外拓展公司，行为改变命运！拓展训练，又称外展训练（Outward bound），原意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战。拓展训练的课程主要由水上、野外和场地三类课程组成。水上课程包括：游泳、跳水、扎筏、划艇等；野外课程包括：远足露营、登山攀岩、野外定向、伞翼滑翔、户外生存技能等 户外拓展训练-户外拓展-森众拓展(查看)由山东森众拓展服务有限公司提供。山东森众拓展服务有限公司（www.cnsenzhong.com）是从事“拓展训练,户外活动组织策划,拓展基地的设计,施工,童军,青少”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：孟玉学。 产品：森众拓展供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
