劳务外包不受劳动法律约束吗？如果是严格意义上的劳务外包，则发包单位（企业）与外包工之间原则上不构成直接的法律关系，而承包单位（外包公司）之间签订的外包服务协议应适用《合同法》，因此不受劳动法律限制。但据我们了解，当前实践中，多数劳务外包实质上都并非严格意义上的外包，劳务外包派遣，而是以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者，这样的外包实质上还是派遣，应受《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的约束。《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定：“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，劳务外包，按照本规定处理。” 现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，劳务外包公司，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，劳务外包公司哪家好，用工单位应对同工同酬的一种对策。选择劳务派遣要注意什么?1.公司替代性比较强的岗位和工作可以选择劳务派遣的方式，但是比较重要的技术和业务岗位，不要为了节省成本也用劳务派遣来打发.2.选择正规的劳务公司，合作之定要了解劳务派遣单位是否有资质.面对日益增长的业务量，企业如何用人才能保证企业业务发展成了摆在各位创业老板和HR们面前的挑战！通过大数据分析和磋商，为企业人才计划提供可衡量的投入回报率。通过严格的筛选和把关，全面系统的职业培训，高效的人事管理，让用人单位放心用人，专心发展企业经营。 劳务外包-芜湖安江保洁培训-劳务外包公司哪家好由芜湖安江人力资源有限公司提供。劳务外包-芜湖安江保洁培训-劳务外包公司哪家好是芜湖安江人力资源有限公司（www.wuhulaowuwaibao.com）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：徐添伟。 产品：芜湖安江人力资源供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
