未休年休假，单位应补偿或调休? ? ? ? 带薪休年假是员工权利，入职满一年一上的，可享受带薪休年假5天，随着工龄的增长相应的年假时间也需增加。而有的单位因员工没有提出休年假申请，故而单位便没有安排员工休年假，劳动纠纷，也没有给与相应补偿。? ? ? ? 根据规定单位应考虑生产工作实际情况并结合员工意愿，安排员工休年假，若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。可见，如因单位原因无法安排员工休年假，单位应支付员工3倍工资。那么如因员工原因未安排休年假时，该如何处理呢？? ? ? ?我国法律规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。可见，及时因为员工原因未休年假，单位也因支付其工资，而不能视为员工放弃了年假权利。陕西威能律所处理劳动纠纷，期待与您合作。
劳动争议的处理方法? ? 发生劳动争议，处理方法有很多种，如协商、调解、投诉、起诉等。各种处理方法有利有弊，采取何种处理方法在于我们自己的选择。? ? 劳动争议比较简单的处理方法是协商。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，待协议履行完毕劳动争议也就解决了。? ? 如果协商无法解决劳动争议，可以找劳动争议地的相关调解组织调解。申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方履行完，劳动争议也可得到解决。? ? 通过协商、调解无法解决劳动争议的，可采取公力方法解决劳动争议。也就是仲裁，对仲裁不服，可通过起诉处理，起诉是解决劳动争议的重要方法。但是，劳动者必须注意及时申请，否则申请事项将被驳回。陕西威能律师事务所的动纠纷处理团队，合理的收费，为您提供的服务? ? ? 我国法律规定，用人单位安排加班的，应当按照有关规定向劳动者支付加班费。 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，劳动纠纷网，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，员工劳动纠纷，应按以下标准支付工资：......。 ? ?自然而然，若单位安排员工在休息日或法定假日工作的，应支付加班费，但是若安排员工在休息日开会或参加培训，劳动报酬纠纷，是否属于加班？加班是基于单位生产经营需要，由单位要求劳动者在规定的工作时间外、法定节日或公休假日进行工作。由此可见，认定是否加班要考虑两个要素，即用人单位安排而非员工自愿和在工作时间之外。满足这两个条件的即属于加班，单位应当依法支付加班费或安排员工补休。陕西威能律师事务所处理劳动纠纷，可提供法律咨询、案件代理、企业法律顾问等多项服务，期待与您合作。 劳动报酬纠纷-威能律师事务所(在线咨询)-劳动纠纷由陕西威能律师事务所提供。陕西威能律师事务所（www.wnlvshi.com）是陕西 西安 ,法律服务的，多年来，公司贯彻执行科学管理、发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在威能律师事务所领导携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创威能律师事务所更加美好的未来。同时本公司（www.wnlsweb.com）还是从事常年企业法律顾问，企业律师，企业法律顾问律师的厂家，欢迎来电咨询。 产品：威能律师事务所供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
