社保补缴属于劳动争议吗？用人单位未给劳动者建立社会保险关系，未足额缴纳社会保险或者未按照险种倒数缴纳社会保险既属于用人单位与劳动者之间的纠纷，劳动合同补偿，也属于因社会保险发生的争议，属于劳动争议，西安劳动合同，但因为法律有明确规定，故其不由劳动争议仲裁委管辖，而由当地的社会保险稽核部门处理。根据《人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未足额缴纳社会保险的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
竞业限制协议与保密协议的区别？一是保密义务无论用人单位是否支付保密费，劳动者均需履行，未签劳动合同双倍工资，而竞业限制义务，如果用人单位没有支付竞业限制补偿金，劳动者可以不履行义务。二是违反了保密义务不仅要承担侵权责任，严重的还会构成qinfan商业秘密，竞业限制仅需支付违约金。三是保密义务在保密信息未公开前，劳动者均需承担，竞业限制义务履行期限不超过2年。根据《人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，但不能违反法律的禁止性规定。 未签劳动合同双倍工资-陕西威能律师事务所-西安劳动合同由陕西威能律师事务所提供。陕西威能律师事务所（www.wnlvshi.com）是陕西 西安 ,法律服务的，多年来，公司贯彻执行科学管理、发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在威能律师事务所领导携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创威能律师事务所更加美好的未来。同时本公司（www.wnlsweb.com）还是从事常年企业法律顾问，企业律师，企业法律顾问律师的厂家，欢迎来电咨询。 产品：威能律师事务所供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
