延迟发放工资怎么办？用人单位拖延发放工资，不仅要补齐差额，劳动者因此提出离职的，公务员 人事争议，用人单位还需支付解除劳动关系的经济补偿金。工资的数额、工资的构成、工资的支付方式、工资的支付周期等必须与劳动者约定清楚，很多管理者认为只要不约定支付时间，就可以任意时间发放工资而不构成拖欠工资，其实不对，很多地方都规定拖延工资不能超过30日。用人单位应与员工进行沟通，达到一致意见，省劳动人事争议仲裁院，并留下书面意见。
参加社会保险的程序1、由单位统一参保，并于每月1-15日前核报下月异动，新增的员工从签订劳动合同次月起开始交纳，基层劳动人事争议调解组织，参保的离职人员从离职当月开始停缴。2、由单位统一缴费，人事争议，每月16-20日前经与相关机构确认缴费金额后，通过转帐的形式缴纳当月社会保险费用，属于员工个人缴费部分于其当月工资中扣除。3、由单位统一年审，每年年初上报花名册、员工上年度工资总额等资料进行基数申报，待年审通过后确定该年度新的缴费基数。员工未依照法律的规定，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动关系，用人单位要求员工赔偿损失的，可以得到支持，可见提前30日通知用人单位是解除劳动合同的条件和必经程序 ，员工一旦违反此规定，就会承担相应的赔偿责任。员工未依照法律的规定，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动关系，用人单位要求员工赔偿损失的，可以得到支持，可见提前30日通知用人单位是解除劳动合同的条件和必经程序 ，员工一旦违反此规定，就会承担相应的赔偿责任。 公务员 人事争议-人事争议-威能律师事务所由陕西威能律师事务所提供。陕西威能律师事务所（www.wnlvshi.com）在法律服务这一领域倾注了无限的热忱和热情，威能律师事务所一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创。相关业务欢迎垂询，联系人：吴经理。同时本公司（www.wnlvshi.com）还是从事陕西好的律师，西安法律顾问，陕西律师机构的服务商，欢迎来电咨询。 产品：威能律师事务所供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
