拓展训练中的提问目的及方法 ? ??? ?不是任何问题都可以作为拓展训练的问题。好的或理想的拓展培训问题，具有能够有效发挥拓展训练的威力和价值的一系列特质。重要性：首先，呈现给小组的问题对于个人或组织来说必须是重要而关键的。这个问题的解决应该具有重大的益处。问题越重要，所能带来的利益就越大，合肥拓展培训师，也越能激发小组作出解决问题的承诺。如果问题不重要或过于简单（至少被认为如此），小组就不会付出努力和精力来解决问题，也就无泫检验小组是否具备有效解决问题的能力。此外，小组可能会认为组织或个人对于小组没有足够的信任或信心，因此，小组的时间和资源就不能很好地利用，他们的潜能也无法得以充分发挥。? ?? 拓展培训师1、培训要结合企业的实际而不是员工本人 有些企业喜欢搞需求调查，员工需要培训什么，就组织什么培训，这样的结果是企业掏钱没起到作用，假如一个不需要用英语的企业给员工做英语技能培训。花钱为员工个人镀金，企业并不为因此提高什么效率，相反，员工有了英语技能后，转身投入到更高待遇的企业去了。因此在培训项目的选择上一定是以提升组织绩效为目的的。2、将培训的知识进行实践，并进行系统的总结 培训完了不进行运用，拓展培训师，培训也是白白的浪费时间和财力。有些员工往往因为培训浪费时间而生出许多抱怨情绪这是常见的，甚至选择离职。要避免这种现象将知识与实践挂钩，拓展培训师网，充分发挥学员的主观能动性，在学中用，在用中学，从而提升自己拓展培训师这也对拓展训练的培训师的资质提出了很高的从业要求。作为一个合格的拓展训练培训师应该具备以下六个方面的基本素质：1、多年不同工作岗位的实际工作经验：这样才能了解不同工作岗位中，人们会遇到什么样的棘手问题；才能按照这些实际问题制定相应的拓展训练方案和设计与之相关联的拓展训练活动项目。企业中高层管理经验：只有担任过企业中高层管理工作后，才能够从这个角度和层次来观察团队中的问题所在，才能真正了解作为企业的领dao者希望拓展训练为企业和员工带来的效用。这是决定一次拓展训练成功与否的决定性因素。 酷体验(图)-拓展培训师-合肥拓展培训师由苏州酷体验教具科技有限公司提供。酷体验(图)-拓展培训师-合肥拓展培训师是苏州酷体验教具科技有限公司（shop.taobao.com）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：段先生。 产品：酷体验拓展教具供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
