从适用的法律规范来看。劳动合同由劳动法律规范来调整，遵义劳务分包，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。由于适用的法律不尽相同，因此在适用法律的一些基本原则上也有所不同。劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，代理劳务分包，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。从法律责任后果来看。劳务分包合同应当由建筑市场管理部门进行监督管理，而劳动合同则由劳动管理部门进行监督管理。用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至责任。如，用人单位、体罚、、搜查和拘禁劳动者的，由机关对责任人员处以15日以下罚款或者警告；构成的依法追究责任。违反劳务合同一般只承担民事赔偿责任，而不涉及行政和责任。 权利义务1.工程承包人的义务:⑴组建与工程相适应的项目管理班子，quan面履行总(分)包合同，组织实施施工管理的各项工作，对工程的工期和质量向发包人负责⑵除非合同另有约定，工程承包人完成劳务分包人施工前期的下列工作并承担相应费用Ⅰ.向劳务分包人交付具体本合同项下劳务作业开工条件的施工场地Ⅱ.完成水 电 热 电讯等施工管线和施工道路，并满足完成本合同劳务作业所需要的能源供应，通讯及施工道路畅通Ⅲ.向劳务分包人提供相应的工程地质和地下管网线路资料Ⅳ.完成办理下列手续(包括批件 规费 ，但涉及劳务分包人自身的手续除外)Ⅴ向劳务分包人提供相应的水准点与坐标控制位置⑶负责编制施工组织设计，统一各项管理目标，组织编制年，季，月，施工计划，物资需用量计划表，实施对施工质量，工期，安全生产，文明施工，计量检测，公司劳务分包，试验化验的控制，监督，检查和验收⑷负责工程测量定位，沉降观测，技术交底，组织图纸会审，统一安排技术档案资料的收集整理和交工验收⑸按合同约定，向劳务分包人支付劳动报酬⑹负责与发包人，监理，设计及有关部门联系，协调现场工作关系⑺按时提供图纸，及时交付工程应供材料，设备，所提供的施工机械设备，周转材料安全设施保证施工需要存在的缺陷编辑的法律法规对建筑工程的劳务分包并没有详尽的规定，仅有建设部的部门规章《建筑业企业资质管理规定》、人院《人院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》。2005年建设部又发布了一个《建设部关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》。该意见指导思想意在以发展劳务企业为突破口，建设预防建设领域拖欠农民工公司的长效机制，规范建筑市场秩序，建立和完善劳务分包制度，调整全行业建筑队伍组织结构，提高劳务队伍的职业素质，保障工程质量和安全。该意见的工作目标，从2005年7月1日起，用三年的时间，劳务分包代理，在建立基本规范的建筑劳务分包制度，农民工基本被劳务企业或者其他用工企业直接吸纳，“包工头”承揽分包基本禁止，为此还提供了一系列的政策措施譬如简化建筑劳务分包企业程序、施工总承包、承包企业用工必须办理社会保险、加强对承包企业“职工教育经费”的使用监管，加大农民工职业培训资金投入数额等，其目的就是规范建筑工程的劳务分包。但的建筑工程劳务分包仍然存在诸多不完善的方面。主要原因表现在以下几个方面：1、 规范建筑工程劳务分包的法律法规不健全。建议在《建筑法》的修订上，充分肯定劳务分包的法律形式，明确建筑工程劳务分包中的劳务用工制度，严格禁止“包工头”承包劳务工程。2、 各级行政主管部门对规范建筑工程劳务分包重视不够。建议各级加强劳务的管理，重视劳务企业的发展，多渠道建立和发展劳务企业。3、 劳务分包制度尚不规范，从事建筑行业的劳务工人合法权利得不到有效保障。建议加强劳动相关法律法规的宣传，增强劳务工人的维权意识，从各个方面健全劳务分包制度。 遵义劳务分包-景成企业管理-代理劳务分包由贵州景成企业管理有限公司提供。贵州景成企业管理有限公司（www.gzjcqy.cn）拥有很好的服务和产品，不断地受到新老用户及人士的肯定和信任。我们公司是全网商盟认证会员，点击页面的商盟客服图标，可以直接与我们客服人员对话，愿我们今后的合作愉快！ 产品：景成企业管理供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
