人才派遣制度在整合社会人才资源配置、促进企事业单位人事制度改革、缓解就业压力方面都有很大的作用，这种作用具体表现在:（１） 有效整合社会人才资源、优化人才结构、提高人才利用率。长期以来，我省配置人才资源手段是的计划分配制度，随着市场经济的发展，我省已逐步形成以人才市场配置为主、计划分配为辅的二元配置格局。但是，市场配置也有其盲目性，人才派遣服务，用人单位与人才个体之间往往由于各自评估标准的差异和就业信息的缺乏等原因，招工或就业的成功率不高，这就客观上需要有一种新型的化的人才配置机构提供服务。 劳务派遣的具体形式有以下几种：1．完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。2．转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。3．减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社1保基1金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。风险折叠起因1、外部环境缺乏的规范和秩序。到目前为止，我国尚无性的人才派遣行业协会。在人才交流协会或地方性的人才服务行业协会中，也没有人才派遣分会或者说委1员1会。人才派遣的行规行约方面还是空白，理论研究也比较肤浅。致使有些人才派遣机构靠减少服务内容、降低服务标准来节约成本，以这种价格优势抢占市场。价格上的恶1性竞争导致服务好的机构生存不下去，存在着巨大的风险。2、管理水平的欠缺。在人才派遣中，要防范风险，也就必须保证管理到位。而事实上，因为人才派遣机构与派遣人才不是从事同一项工作，也不在一个单位;有的派遣人才分布在若干个单位，遍布各地，他们脱离了管理者，管理者想管也很难管到位 人才派遣服务-武汉锦绣人才(图)由武汉锦绣人才管理顾问有限公司提供。武汉锦绣人才管理顾问有限公司（www.chinajxhr.com）是湖北 武汉 ,招聘的，多年来，公司贯彻执行科学管理、发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在锦绣人才领导携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创锦绣人才更加美好的未来。 产品：锦绣人才供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
