规避一些法律劳动关系。劳务派遣行为，确实能够切割一定的用人单位和劳动者的关系。比如我们常说的无固定期限劳动合同，离职时的经济补偿或者解除劳动合同的赔偿金，职工非因病的费、抚恤金、供养亲属困难补助等等各种劳动保障待遇。 对于劳务派遣公司来讲，只要将劳务派遣人员再安排到新的单位，劳务派遣办理，就可以规避解除劳动合同的经济补偿或者赔偿待遇。 所以说，劳务派遣这种方式确实未来会越来越流行。 单位管理模式简化。这一点永远是用人单位使用劳务派遣员工的直接原因。让的更，用人单位潜心研究经营，这肯定是是的方式。 很多人发现了，劳务派遣服务，一些好单位在找用职工的时候，都是委托一些劳务派遣公司来招。用人单位只需要提供招用职工的基本条件，劳务派遣管理费，不需要再考虑其他问题，只需要在面试的时候，参与一下即可。剩下的自然由劳务派遣公司做好。 不管是工资、保险、，只要你提出你的预算，劳务派遣公司会根据劳动力市场的情况给你设置出一个合适的方案。当然，劳务派遣公司也是要挣钱的，所以很容易站到职工的对立面。 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，劳务派遣，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。但事实上，企业的正式工与劳务派遣工的工资很难做到同工用酬。因为劳动合同法对同工同酬的规定很模糊。在一些央企或者机关事业单位，劳务派遣工占了将近一半。而在电信行业，入装维、营销、呼叫中心等岗位，几乎都是劳务派遣工，这些劳务派遣工的工资和正式工的工资差了将近一倍多。所以，对于用人单位来说，使用劳务派遣工，是节省人工成本的一种方式。 劳务派遣-天津佰亿达劳务派遣-劳务派遣办理由天津佰亿达物业管理有限公司提供。天津佰亿达物业管理有限公司（www.tj-baiyida.com）为客户提供“物业管理,劳务服务”等业务，公司拥有“佰亿达”等。专注于劳务输出等行业，在天津 天津市 有较高度。欢迎来电垂询，联系人：安经理。 产品：佰亿达供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
