劳务派遣单位就被派遣劳动者退回的法律责任承担 用工单位因缺乏充分依据退回被派遣劳动者，给劳动者造成损害的，用工单位应承担法律责任，劳务派遣单位承担连带赔偿责任。同时，劳务派遣单位应维持或提高劳动合同约定条件，为劳动者进行重新派遣。 因劳动者被退回而解除劳动合同的审查 劳务派遣单位是否涉及解除劳动合同的审查 被派遣劳动者被退回的，即便用工单位退回行为依据充分，也不必然导致劳务派遣单位能够合法解除劳动合同。用工单位退回被派遣劳动者的行为仅代表用工单位与劳务派遣单位法律关系的终结。劳务派遣单位仍需根据《劳动合同法》规定审慎审查是否具备解除劳动关系的情形。 签订劳务派遣合同时需要注意什么？劳动者在签订劳务派遣合同时，一定要避免“空白合同”，擦亮眼睛看清劳务派遣单位及用工单位是谁，再下笔签名。劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，约定与派遣工作有关的诸如“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任”等事项。劳动者在签订合同时，也要完全了解以上这些信息，以保证自己的合法权益不受侵害。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳动派遣合同的期限不能随意约定，必须为2年以上的固定期限劳动合同。赔偿法律责任承担的审查要点 劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害时，由劳务派遣单位申请认定，天津劳务派遣公司，用工单位协助认定的调查核实工作，劳务派遣单位承险责任，劳务派遣单位可以与用工单位约定协商补偿办法，但双方协商结果不得对抗被派遣劳动者。 根据《劳动合同法》第62条规定，天津劳务派遣条件，用工单位应当履行执行劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护的义务。劳动者因用工单位未履行上述义务导致的，劳务派遣单位承担赔偿责任后，天津劳务派遣方案，可以用工单位未尽法律义务为由，向用工单位主张相应赔偿。 如案例二中，天津劳务派遣，就于某主张的赔偿，虽C、D公司另行约定由用工单位D公司承担赔偿责任，但C、D公司的内部协商约定不应对抗被派遣劳动者，故劳务派遣单位C公司应承担赔偿责任。 天津劳务派遣条件-天津劳务派遣-佰亿达物业管理由天津佰亿达物业管理有限公司提供。天津佰亿达物业管理有限公司（www.tj-baiyida.com）位于天津市东丽区先锋路与外环线交口先锋路1号先锋宾馆C317室。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前佰亿达在劳务输出中享有良好的声誉。佰亿达取得全网商盟认证，标志着我们的服务和管理水平达到了一个新的高度。佰亿达全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。 产品：佰亿达供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
